Bonusbeleid

Voer nu de winstpremie in in jouw bedrijf met onze handige tool!

Ontdek het ideale bonusbeleid van jouw bedrijf

Als werkgever wil je graag je werknemers motiveren door hen een bonus toe te kennen. Super!

Problematisch is echter dat de cash bonus voor meer dan 50% verdampt door de hoge belastingtarieven voor de werknemer!

Om dit te verhinderen riep de wetgever echter drie manieren in het leven om de cash bonus fiscaal te optimaliseren: de loonbonus, winstpremie en warrants. 

Niet weten welke te kiezen? Gebruik de gratis Payflip tool hieronder om te ontdekken welk soort bonusbeleid op het lijf is geschreven van jouw bedrijf. 

Nieuw: digitale invoering van de winstpremie

Overtuigd dat de winstpremie de goede keuze is voor jouw bedrijf?

Voer nu gemakkelijk de winstpremie in met onze digitale tool.

Onze fiscale experts kijken jouw input zelf na. 

Voer eenvoudig een fiscaalvriendelijk bonusbeleid in

Rekent jouw sociaal secretariaat ook uurtje factuurtje aan om een winstpremie of loonbonus in te voeren ivoor je werknemers? 

Gebruik de ready-to-use Payflip tool om fiscaalvriendelijke bonussen in te voeren in je bedrijf.

Onze Payflip experts kijken je input na en zorgen ervoor dat er geen ruimte is voor fouten. 

Voor een vaste, transparante prijs. 

Winstpremie

Met een winstpremie kunnen ondernemingen hun werknemers op een fiscaalvriendelijke manier laten delen in de winst. Deze bonusuitkering is ofwel een vast bedrag, ofwel een percentage van het brutoloon. Een winstpremie moet toegekend worden aan alle werknemers van een onderneming. 

Waarom is deze bonusoptimalisatie zo interessant? De winstpremie is voor de werknemer enkel onderworpen aan een sociale zekerheidsbijdrage van 13,07% en een roerende voorheffing van amper 7%. De werkgever is geen sociale zekerheidsbijdrage verschuldigd op deze bonus, maar kan deze niet aftrekken in de vennootschapsbelasting. 

Loonbonus

De loonbonus is een bonus die een werkgever koppelt aan de resultaten van de onderneming (bv. omzet) of een groep van werknemers, en moet dus aan alle werknemers (van die groep) worden uitbetaald.

Waarom is deze bonusoptimalisatie zo interessant? Tot een brutobedrag van €3.413 moet de werknemer hier geen (!) inkomstenbelastingen op betalen. De werkgever en de werknemer betalen wel een sociale zekerheidsbijdrage van 33% en 13,07%.

Meer hulp nodig bij het beslissen? Vraag ons gerust meer info!

Warrants

Warrants zijn aandelenopties die op de beurs genoteerd zijn. Een onderneming koopt warrants aan bij een bank en kent ze gratis toe aan haar werknemers.

De voordelen van deze bonus? Warrants zijn niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen. Fiscaal worden ze evenwel hetzelfde behandeld als een bonus in cash: de belasting wordt berekend op de waarde van de warrants aan de gewone, hoge tarieven.

Meer hulp nodig bij het beslissen? Vraag ons gerust meer info!

Onze prijzen

Weet altijd exact wat je betaalt. Geen verrassingen. 

DO IT YOURSELF OPTIE
Voor KMO’s die precies weten 
wat ze willen.

€175

EENMALIG – EXCL. BTW

Opmaak toetredingsakte –  Check toetredingsakte door Payflip expert –
No Cure No Pay

FULL SERVICE OPTIE
Voor KMO’s die een fiscale
gids nodig hebben.

€350

EENMALIG – EXCL. BTW

Intake gesprek – Beslissing bonusbeleid bedrijf –
Opmaak toetredingsakte – Check toetredingsakte door Payflip expert

Over Payflip

Payflip is een eenvoudige tool die de loonpakketten van KMO’s analyseert aan de hand van enkele vragen. Op basis daarvan stellen we optimalisaties voor die een win-win zijn voor werkgever én werknemer. Een gemotiveerd team met lagere loonkosten, dat is onze belofte!

Contact

+32 477 73 30 05

info@payflip.be

Edekestraat 44

9800 Deinze

BE 0746.748.857

Volg ons