Payflip a été reconnu par le SPF Économie comme le quatrième émetteur officiel de chèques-repas en Belgique. Pour les équipes RH, cela marque l’arrivée du premier nouvel acteur depuis 15 ans dans un secteur clé de la politique salariale des entreprises belges.
Les chèques-repas restent l’avantage extralégal le plus populaire en Belgique, mais ils entraînent souvent pour les RH une complexité administrative, des outils dispersés et un manque de transparence sur les coûts. Grâce à cette reconnaissance, Payflip entend rendre les chèques-repas plus digitaux, plus simples et plus transparents, entièrement intégrés au sein d’une plateforme salariale unique.
Les chèques-repas intégrés dans une plateforme salariale tout-en-un
Payflip regroupe les chèques-repas avec d’autres composantes de la rémunération, telles que la mobilité, les assurances, les plans cafétéria et les avantages extralégaux, au sein d’une seule plateforme digitale. Les équipes RH peuvent tout gérer de manière centralisée, tandis que les travailleurs peuvent composer leur package salarial de façon flexible.
« Les chèques-repas constituent pour de nombreuses entreprises un élément fixe de la politique salariale, mais la technologie qui les supporte a très peu évolué ces dernières années », explique la PDG Maura Nachtergaele. « Grâce à cette reconnaissance, nous montrons comment la rémunération peut devenir plus simple, plus conviviale et plus facile à maîtriser, tant pour les équipes RH que pour les travailleurs. »
Plus de simplicité pour les travailleurs
Payflip opte pour une solution de paiement open loop. Les travailleurs peuvent utiliser leurs chèques-repas chez tous les commerçants acceptant Mastercard. Les paiements peuvent se faire numériquement via Apple Pay ou Google Pay, avec ou sans carte physique.
Pour les RH, cela signifie moins de questions sur les endroits où les chèques-repas peuvent être utilisés, tandis que les travailleurs bénéficient d’une expérience cohérente avec leurs autres solutions de paiement.
Des modèles de coûts transparents pour les employeurs
En plus d’améliorer l’expérience des travailleurs, Payflip souhaite également proposer une alternative plus simple aux employeurs et aux commerçants. Alors que les acteurs traditionnels facturent des frais variables, basés sur le nombre de transactions ou un pourcentage sur chaque paiement, Payflip introduit un tarif mensuel fixe par travailleur, quelle que soit la quantité de transactions ou la valeur totale des chèques-repas. Dans un contexte où la valeur maximale des chèques-repas a été fixée à 10 euros depuis janvier 2026, cette approche permet aux entreprises de mieux maîtriser leurs coûts. De plus, Payflip ne facture aucun frais aux commerçants, contrairement aux fournisseurs traditionnels de chèques-repas.
Prêt pour le lancement
Fondée en 2020, Payflip compte aujourd’hui plus de 50 000 travailleurs sur sa plateforme. La scale-up est prête, en tant que nouvel émetteur de chèques-repas, à transformer en profondeur le marché salarial belge. La carte Payflip sera disponible à partir du second semestre 2026. Les entreprises peuvent dès à présent s’inscrire pour le lancement.
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