La solution belge incontournable pour personnaliser les salaires et optimiser les coûts.
Réservez une démonstration en ligneUn plan cafétéria transforme un budget salarial en menu à la carte. En tant qu'employeur, vous mettez le budget à disposition, ou votre collaborateur ou votre collaboratrice y convertit une partie de sa prime de fin d’année ou de son bonus. Il ou elle choisit ensuite ce qui lui correspond : un vélo électrique, une assurance hospitalisation, des jours de congé supplémentaires, un versement pour son épargne-pension, et bien plus encore. Son package, ses choix.
La plupart de ces avantages sont exonérés de cotisations sociales et d’impôts. À brut égal, plus de net pour lui. Pas un seul euro de plus pour vous.
Le budget le plus populaire dans un plan cafétéria est sans conteste le treizième mois ou la prime de fin d'année. La commission paritaire de votre entreprise détermine ce qui est possible en la matière.
Le deuxième budget est une prime bien méritée, connue pour sa lourde fiscalité en cash. La convertir en avantages relève de l’évidence.
Une sélection attractive d’avantages fiscalement avantageux comme des jours de congé, des warrants, un leasing vélo, un leasing voiture, de l’épargne-pension, du matériel informatique, des assurances et bien plus encore. L’époque où les entreprises offraient les mêmes avantages à tout le monde est révolue. Le modèle unique ne fait plus vibrer personne.
Coordinatrice clientèle et communication chez Woonpunt Zennevallei
Avelon
Dataroots
Le même coût qu’un treizième mois, 800 € de plus dans le portefeuille de votre collaborateur ou de votre collaboratrice. Fini le téléphone professionnel tristounet, place à un tout nouvel iPhone. Tout le monde y gagne.
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