Lorsqu’il s’agit de politique salariale motivante et flexible, le plan cafétéria fait figure de véritable rock star.
Offrez à votre équipe un package salarial à la carte, sans coût salarial supplémentaire et en toute sécurité juridique.
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Selon le principe du libre-service dans une cafétéria, les membres de votre équipe peuvent échanger une partie de leur rémunération « classique » contre des avantages de leur choix, selon un plan établi par vous.
Renforcez le pouvoir salarial des membres de votre équipe ! Votre équipe choisit ce qui compte vraiment pour elle et cela se ressent.
La liberté de choix est un atout précieux, mais elle peut aussi s’accompagner d’avantages financiers concrets. En effet, échanger une partie du salaire contre des avantages sociaux permet souvent de réduire les cotisations sociales et les impôts.
Et pour l’entreprise ? Aucun risque de mauvaise surprise financière : le plan cafétéria repose sur un principe de neutralité budgétaire. Mieux encore, en proposant une politique de rémunération flexible alignée avec les attentes de vos collaborateurs, vous renforcez votre marque employeur. Un vrai coup de boost pour votre attractivité.
Coordinatrice clientèle et communication chez Woonpunt Zennevallei
Responsable RH & business support chez Avelon
Responsable RH chez Dataroots
En tant qu’entreprise moderne, la scale-up Cheqroom veut rester à la pointe.
Résultat : ils ont complètement repensé leur package salarial. Et devinez quoi ? Avec Payflip, ils font un véritable carton côté RH.
