Lorsqu'il s'agit de politiques salariales motivantes et flexibles, le plan cafétéria est une vraie rock star. Offrez à votre équipe un package salarial à la carte. Sans coût salarial supplémentaire. En veillant à la sécurité juridique.
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Selon le principe du libre-service dans une cafétéria, les membres de votre équipe peuvent échanger une partie de leur rémunération « classique » contre des avantages de leur choix, selon un plan établi par vous.
Renforcez le pouvoir salarial des membres de votre équipe ! Votre équipe choisit ce qu'elle juge important, et ça se sent. La liberté de choix est le plus beau des atouts, mais d'autres avantages financiers peuvent émerger de ces choix. Un salaire échangé contre des avantages sociaux implique souvent des cotisations de sécurité sociale et des impôts moins élevés.
Et même en tant qu'entreprise, vous ne courez aucun risque de prendre une douche froide financière lorsque vous souhaitez offrir ce petit plus à votre personnel. Le plan cafétéria est une opération à coût salarial neutre. Mieux encore, votre politique de rémunération flexible et vos choix en matière d'avantages sociaux font clairement la différence. Un véritable nouvel élan à votre image de marque.
Coordinatrice clientèle et communication chez Woonpunt Zennevallei
Responsable RH & business support chez Avelon
Responsable RH chez Dataroots
En tant qu'entreprise moderne, la scale-up Cheqroom veut être à la pointe du progrès. Ils ont donc fait souffler un vent nouveau sur le package salarial. Et devinez quoi ? Avec Payflip, ils explosent les scores RH.
