Het populairste Belgische antwoord op de vraag naar personalisatie en optimalisatie van verloning.
Boek een online demoEen cafetariaplan maakt van een salarisbudget een menukaart. Als werkgever stel je het budget ter beschikking, of je werknemers zetten een deel van de eindejaarspremie of bonus om. Daarna kiezen zij wat bij hen past: een elektrische fiets, een hospitalisatieverzekering, extra vakantiedagen, een terugbetaling pensioensparen, en meer. Hun pakket, hun keuze.
De meeste van die voordelen zijn vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Zelfde bruto, meer netto voor hen. Geen cent extra voor jou.
Je hoort het ook onder andere namen: flexplan, flex income plan of gewoon flexibel verlonen. De betekenis blijft dezelfde en elke werknemer stelt daarmee zijn eigen loonpakket samen. Het cafetariaplan is budgetneutraal: de loonkost voor jou blijft gelijk, alleen de verpakking verandert.
Het populairste budget in een cafetariaplan is zonder twijfel een dertiende maand of eindejaarspremie. Het paritair comité van je bedrijf bepaalt mee wat hier kan.
Ligt de eindejaarspremie vast in een sectorale cao, dan moet die cao de omzetting toelaten. Dat is onder meer zo in PC 200, PC 220 en PC 307. Voor arbeiders in de metaal (PC 111 en 209) mag sinds 2023 de helft van de premie naar een fietslease of extra verlof. In de logistiek (PC 226) is dat vanaf 2026 tot 60%, voor alle voordelen. Meer over de eindejaarspremie omzetten in een cafetariaplan lees je in onze blog.
Het tweede budget is een welverdiende bonus, berucht om de hoge belastingen op cash. Deze omzetten in voordelen is een absolute no-brainer.
Opgelet: een cao 90-loonbonus en een winstpremie kunnen niet in het cafetariaplan. Die hebben hun eigen, al gunstige regels.
Een aantrekkelijke collectie fiscaalvriendelijke voordelen zoals vakantiedagen, warranten, fietslease, autolease, pensioensparen, IT-toestellen, verzekeringen en nog veel meer. De tijd dat bedrijven iedereen dezelfde voordelen gaven, is voorbij. One size does not fit all anymore, folks.
Elk voordeel heeft zijn eigen fiscale behandeling. Dat is precies waarom het ene voordeel je werknemer meer netto oplevert dan het andere.
Een loonpakket op maat, zonder extra loonkost.
Een sterker argument bij aanwervingen en minder verloop.
Je stuurt mee waar je als bedrijf voor staat, bijvoorbeeld door fietsen en groene mobiliteit in de kijker te zetten.
Met de juiste tool zit er nauwelijks extra administratie bij.
Meer netto uit hetzelfde bruto.
Zelf kiezen, en elk jaar opnieuw, want een gezinssituatie verandert.
Geen giswerk: de app toont vooraf wat elke keuze kost en oplevert.
Zelfde kost als een dertiende maand, €800 meer in de portefeuille van je werknemer. Saaie bedrijfstelefoon eruit, gloednieuwe iPhone erin. Iedereen wint.
Avelon
Hr-Manager bij Dataroots
Woonpunt Zennevallei
Praat 30 minuten met ons en ontdek hoe Payflip past in jouw organisatie.
Boek een live demoNee. Er is geen wet en geen sector die werkgevers verplicht een cafetariaplan aan te bieden. Wat wel verplicht wordt, is het mobiliteitsbudget voor bedrijven die al langer dan 36 maanden bedrijfswagens aanbieden.
Nee. Deelnemen is altijd vrijwillig. Wie niet kiest, krijgt zijn budget gewoon cash uitbetaald.
Ja. Je kiest zelf welke voordelen erin zitten en met welke grenzen, bijvoorbeeld maximaal twee extra vakantiedagen per jaar.
Ja, als het onderscheid steunt op objectieve criteria, zoals een functie- of looncategorie. Willekeur is niet toegestaan.
Nee. De loonbonus van cao 90 en de winstpremie hebben hun eigen fiscale regeling en kunnen niet worden omgezet. Een gewone cash bonus kan wel.
Voor IT-materiaal betaalt de werknemer meestal de restwaarde. Bij een fietslease kiest hij om de fiets over te nemen of het contract volgens de voorwaarden van de leasingmaatschappij te beëindigen. Leg dit vooraf vast in je reglement, Payflip helpt je hier zeker mee verder.
De Payflip-tool staat snel klaar. Reken voor het hele traject, met budget, reglement, overleg en communicatie, op enkele weken tot een paar maanden, afhankelijk van de grootte van je bedrijf.
