De war for talent is volop aan de gang en menselijk kapitaal is cruciaal. But it comes with a price. Pak uit met een geoptimaliseerd loonpakket op maat en maak indruk op je team!
Benieuwd? Boek een demo!
Een flexibel verloningsbeleid is één van de meest populaire HR trends van het moment. Het houdt rekening met de interesses van je werknemers en de nood aan meer zeggenschap, maar ook met de ambities van het bedrijf.
Je geeft je werknemers vrijheid, maar schept ook een wettelijk en werkbaar kader waarin ze zelf (een deel van) hun loonpakket kunnen samenstellen.
Meer weten?
One size doesn’t fit all. En dat hebben Netflix, Spotify en Payflip begrepen. Werkgevers die on demand verlonen hebben in de war for talent een serieuze streep voor.
Download het e-book Logische Loonpolitiek
Communication Coordinator at Woonpunt Zennevallei
HR & Business support at Avelon
Office Manager at Cubitec
Hr-Manager bij Dataroots
Blame it on Netflix or Spotify, maar werknemers willen steeds meer on demand verloond worden. De vrijheid om zélf benefits te kunnen kiezen, past dan ook helemaal in de tijdgeest van nu.
Als werkgever toont je je engagement naar je team, zonder een verhoging van je loonkosten. Daarnaast bewijs je ook dat je méé bent. Een boost voor je employer branding om sterker te staan in de war for talent.
Payflip is de logische next step in jouw salarisbeleid. Een upgrade voor je werknemers en HR organisatie.
Bij een ambitieus IT bedrijf zoals e-Bo Enterprises horen ambitieuze HR-oplossingen. Om een digitaal en flexibel verloningspakket te lanceren voor al haar werknemers, schakelde het HR-team het Payflip platform in. Met succes, want Payflip gaat als een golf door het bedrijf.
Benieuwd naar de Payflip tool? Boek een virtuele babbel en ontdek hoe je flexibel kan verlonen in een digitale handomdraai.
