Mmmm: maaltijdcheques stijgen 🍟

Vanaf 1 januari 2026 wordt het wettelijk maximum van maaltijdcheques verhoogd van €8 naar €10 per gewerkte dag. Deze 10 euro bestaat uit een maximale werkgeversbijdrage van 8,91 euro (vroeger 6,91 euro) en een (verplichte) werknemersbijdrage van 1,09 euro. Werkgevers zien daarenboven de fiscale aftrekbaarheid van een maaltijdcheque stijgen van 2 euro (8 euro maaltijdcheque) naar 4 euro (10 euro maaltijdcheque).

Dit is een kans om de netto-voordelen van je team te versterken, maar pas op: het gebeurt niet automatisch. Je moet dit zelf invoeren via een collectieve arbeidsovereenkomst of via een bijlage bij de individuele arbeidsovereenkomst, afhankelijk van jouw paritair comité.

Hink-stap-indexsprong 🤸

Indexsprong, centenindex, indexknip, indexbeperking? What’s in a name? In grote lijnen komt het hier op neer: wie meer dan 4.000 euro bruto per maand verdient, zal de komende jaren de eerste 2 procent index op het bedrag boven 4.000 euro verliezen.

Het was evenwel de bedoeling van de regering BDW om de indexbeperking in (begin) 2026 en 2028 door te voeren, maar de regering stelde de eerste toepassing uit naar 1 april 2026. De wetteksten waren nu eenmaal nog niet klaar. Daardoor zullen veel werknemers in de privé (o.a. paritair comité 200) de indexsprong pas in 2027 voelen.

Mobiliteitsbudget: no way back 🚴‍♀️

Over de verplichting voor werkgevers om een mobiliteitsbudget aan te bieden is al heel wat inkt gevloeid. Op de valreep van de jaarwisseling is er eindelijk meer duidelijkheid.

Werkgevers die gedurende meer dan 36 maanden, al dan niet onderbroken, minstens één bedrijfswagen aanbieden, zullen het mobiliteitsbudget verplicht moeten invoeren. Voor grote bedrijven is de inwerkingtreding nu voorzien op 1 januari 2027. Voor kmo's (tot 50 werknemers) is in een tijdelijke vrijstelling voorzien tot 1 januari 2028. Bedrijven met minder dan 15 werknemers worden niet verplicht om het mobiliteitsbudget in te voeren.

What you see is what you get. 👀

Ten laatste op 7 juni 2026 moet de Europese richtlijn rond loontransparantie vertaald zijn naar Belgische wetgeving. Deze richtlijn bepaalt onder meer dat werkgevers verplicht (i) het beginsalaris moeten meedelen aan sollicitanten, (ii) een verslag moeten uitbrengen over de loonkloof tussen mannen en vrouwen en (iii) moeten bewijzen voor de rechter dat zij géén regels geschonden hebben in geval van loondiscriminatie (i.p.v. de werknemer moet bewijzen dat hij het slachtoffer is geworden van loondiscriminatie).

Hoewel de rapportageverplichting eerder voor grotere bedrijven met méér dan 100 werknemers geldt, zijn de andere maatregelen even goed van toepassing voor kleine KMO’s. Werkgevend België zit aldus op het puntje van zijn stoel te wachten tot de Belgische wetgever de nodige stappen zet!

2026, een jaar vol beweging in je loonpakket. 🔥

2026 wordt allesbehalve saai voor wie een slim en flexibel loonpakket wil samenstellen. Van smakelijke maaltijdcheques en de hink-stap-indexsprong tot het verplichte mobiliteitsbudget en loontransparantie, het loonpakket van morgen vraagt nu al je aandacht.

Het goede nieuws? Met een beetje voorbereiding gebruik je deze kansen op netto-voordelen, flexibiliteit en duidelijkheid in het voordeel van je team én je organisatie.

Kortom: 2026 laat je springen, bewegen, smaken en vooral duidelijk zien wat je verdient. Tijd om je loonpakket klaar te maken voor de toekomst! Daarom heeft Payflip, zelf een KMO van een vijftigtal werknemers, niet stilgezeten rond haar eigen loonbeleid. Wil jij weten hoe wij ons loonbeleid van 2026 hebben vormgegeven? Check zeker het artikel onder de link!

Wil jij daarnaast in real-time op de hoogte gehouden worden van alle nieuwigheden in de loonbranche? Schrijf je net zoals Leen Eggermont (🫶) in op onze nieuwsbrief of download onze salarisgids van 2026.