Mmm: les chèques-repas augmentent 🍟

Dès le 1er janvier 2026, le maximum légal des chèques-repas passera de 8 € à 10 € par jour presté. Ces 10 euros se composent d'une contribution patronale maximale de 8,91 € (contre 6,91 € auparavant) et d'une contribution (obligatoire) du travailleur de 1,09 €. De plus, la déductibilité fiscale pour les employeurs augmente, passant de 2 € (pour un chèque de 8 €) à 4 € (pour un chèque de 10 €).

C'est une excellente opportunité pour booster les avantages nets de votre équipe, mais attention : ce n'est pas automatique. Vous devez instaurer ce changement via une convention collective de travail (CCT) ou via un avenant au contrat de travail individuel, selon votre commission paritaire.

Le saut d’index «à cloche-pied» 🤸

Saut d'index, indexation forfaitaire, limitation de l'index? Qu'importe le nom, voici l'essentiel: ceux qui gagnent plus de 4 000 € brut par mois perdront, au cours des prochaines années, les premiers 2 % d'indexation sur la tranche dépassant ces 4 000 €.

Initialement, le gouvernement BDW prévoyait d'appliquer cette mesure début 2026 et en 2028, mais la première application a été reportée au 1er avril 2026 (les textes législatifs n'étant pas encore prêts). Par conséquent, de nombreux salariés du secteur privé (dont la CP 200) ne ressentiront ce saut d'index qu'en 2027.

Budget mobilité: plus de marche arrière 🚴‍♀️

Beaucoup d'encre a coulé concernant l'obligation pour les employeurs de proposer un budget mobilité. À la veille de la nouvelle année, les choses s'éclaircissent enfin.

Les employeurs qui, pendant plus de 36 mois (consécutifs ou non), ont proposé au moins une voiture de société devront obligatoirement introduire le budget mobilité. Pour les grandes entreprises, l'entrée en vigueur est prévue au 1er janvier 2027. Les PME (jusqu'à 50 travailleurs) bénéficient d'une exemption temporaire jusqu'au 1er janvier 2028. Les entreprises de moins de 15 travailleurs, quant à elles, ne seront pas obligées d'instaurer le budget mobilité.

Transparence salariale: ce que vous voyez est ce que vous avez 👀

Au plus tard le 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence salariale devra être transposée dans le droit belge. Cette directive impose notamment aux employeurs: (i) De communiquer le salaire de départ aux candidats. (ii) De publier un rapport sur l'écart salarial entre hommes et femmes. (iii) De prouver devant le juge qu'ils n'ont violé aucune règle en cas de discrimination salariale (le renversement de la charge de la preuve).

Si l'obligation de rapportage concerne principalement les entreprises de plus de 100 travailleurs, les autres mesures s'appliquent également aux petites PME. Les employeurs belges attendent donc avec impatience que le législateur finalise ces étapes !

2026, une année en mouvement pour votre package salarial 🔥

Kortom: 2026 laat je springen, bewegen, smaken en vooral duidelijk zien wat je verdient. Tijd om je loonpakket klaar te maken voor de toekomst! Daarom heeft Payflip, zelf een KMO van een vijftigtal werknemers, niet stilgezeten rond haar eigen loonbeleid. Wil jij weten hoe wij ons loonbeleid van 2026 hebben vormgegeven? Check zeker het artikel onder de link!

Wil jij daarnaast in real-time op de hoogte gehouden worden van alle nieuwigheden in de loonbranche? Schrijf je net zoals Leen Eggermont (🫶) in op onze nieuwsbrief of download onze salarisgids van 2026.

2026 sera tout sauf ennuyeuse pour ceux qui souhaitent composer un package salarial intelligent et flexible. Des chèques-repas savoureux au budget mobilité obligatoire, le package de demain demande votre attention dès aujourd'hui.

La bonne nouvelle ? Avec un peu de préparation, vous transformerez ces changements en opportunités de gains nets, de flexibilité et de clarté, tant pour votre équipe que pour votre organisation.

En bref : 2026 vous fera bouger, sauter et surtout voir clairement ce que vous méritez. Il est temps de préparer votre politique salariale pour l'avenir ! Chez Payflip, PME d'une cinquantaine de collaborateurs, nous avons déjà optimisé notre propre politique. Vous voulez savoir comment nous avons structuré notre package 2026 ? Consultez notre article via ce lien !