La prime qui tient ses promesses. La même récompense, beaucoup plus de net, zéro prise de tête avec l’ONSS.
Découvrez les warrantsTechniquement parlant, un warrant est une option sur actions cotée en bourse. Concrètement, c’est une prime qui échappe à l’ONSS, et personne n’a besoin de suivre la bourse pour en profiter.
Le déroulement: au lieu d’une prime en espèces, le collaborateur ou la collaboratrice se voit attribuer des warrants. Il ou elle signe pour accord et, en l’espace de quelques jours, ils sont convertis en cash. Ce qui arrive sur le compte est faiblement imposé, sans l’ONSS pour les deux parties.
Payflip s’occupe de chaque étape : le calcul, l’offre formelle, le délai d’acceptation, le traitement de la paie. Le collaborateur ou la collaboratrice ne voit qu’une seule chose : une prime qui apparaît dans l’application.
Les warrants s’inscrivint toujours dans le cadre d’un plan cafétéria. Soit en complément de vos autres avantages, soit comme unique composante de celui-ci.
Vous financez ce plan au moyen d’une prime de fin d’année ou d’une prime en espèces. Par le biais du plan, celle-ci se transforme en warrants. Si vous la laissez en cash, la plus grande partie part en impôts et en cotisations ONSS.
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Payflip gère l’intégralité du plan de warrants en arrière-plan : calcul de l’avantage, génération de l’offre, suivi du délai d’acceptation et gestion de l’ensemble avec les RH. Les collaborateurs voient simplement une prime apparaître dans leur application, l’optimisation fiscale se fait automatiquement.
Nous serons ravis de vous l’expliquer.
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