Dans une course aux talents qui bat son plein, le capital humain est fondamental. Mais tout a un prix. Mettez le paquet et impressionnez votre équipe avec un package salarial optimisé et personnalisé !
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Adopter une politique de rémunération flexible est l'une des tendances RH les plus populaires du moment. Elle tient compte des intérêts de votre personnel et lui donne son mot à dire, tout en respectant les ambitions de l'entreprise.
Vous donnez de la liberté à votre équipe, mais vous créez également un cadre légal et pratique dans lequel ses membres peuvent composer une partie ou la totalité de leur propre package salarial.
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Chaque personne est différente. Et ça, Netflix, Spotify et Payflip l'ont bien compris. Les entreprises qui rémunèrent leurs équipes à la demande ont une belle longueur d'avance dans la course aux talents.
Communication Coordinator at Woonpunt Zennevalei
Responsable RH & business support chez Avelon
Office Manager at Cubitec
Responsable RH chez Dataroots
La faute à Netflix ou Spotify? Une chose est sûre: la formule "à la demande" gagne en popularité. La liberté de choisir soi-même ses prestations est donc tout à fait dans l'air du temps.
La liberté de choisir ses prestations soi-même est donc plus que jamais dans l’air du temps.
En tant qu’entreprise, vous démontrez ainsi votre engagement envers votre équipe, sans alourdir votre charge salariale.
Et vous montrez aussi que vous êtes en phase avec les tendances actuelles : un coup de boost pour votre image employeur, afin de prendre une longueur d’avance dans la course aux talents.
Payflip est la suite logique de votre politique salariale. Un bond en avant pour votre équipe et l'organisation de vos ressources humaines.
Une entreprise informatique comme e-Bo Enterprises s’entoure de solutions RH alignées sur ses ambitions.
Pour mettre en place un système de rémunération à la fois numérique et flexible, l’équipe RH s’est tournée vers la plateforme Payflip.
Un choix judicieux, car l’adoption de Payflip a rapidement marqué un tournant dans l’organisation.
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