Une rémunération flexible chez EBO Enterprises

D'où vient l'idée de la rémunération flexible ?

Chez EBO, nous avons beaucoup de jeunes employés (39% ont moins de 30 ans). Je suis moi-même déjà d'une génération un peu plus âgée (rires) mais je dis parfois que nos employés sont de la "génération Netflix". Avant, vous deviez attendre une semaine pour regarder un nouvel épisode de votre série préférée, maintenant vous décidez quand le regarder !

Tout est immédiatement disponible. Et nous voyons que nous ne pouvons plus être à la traîne dans notre politique de RH. En matière de rémunération, nous devons veiller à ce que les employés puissent décider eux-mêmes , à la demande, des options qu'ils jugent importantes dans leur paquet salarial.

Nous sommes une entreprise de TI qui connaît actuellement une croissance rapide. Nous souhaitons toujours attirer de nombreuses nouvelles personnes, mais nous voulons également prendre soin de nos employés actuels. Chez EBO, les gens entrent dans une entreprise innovante basée sur la connaissance, où les professionnels de l'informatique sont chez eux. Outre l'épanouissement de chaque collègue, nous veillons également à offrir un package salarial attractif. Nous voulons offrir un maximum de confort à nos concitoyens. Et dans cet environnement "high-tech", un paquet salarial dans lequel les gens ont leur mot à dire est tout à fait approprié. Et vous pouvez voir que notre personnel est enthousiaste à ce sujet.

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Et donc, qu'est-ce qui vous a séduit chez Payflip ?

Tout d'abord, et c'est plus personnel, dès la première conversation, j'ai vraiment ressenti la passion de Payflip et cette ambiance informatique que nous connaissons aussi chez EBO. Chez Payflip, tout montre que c'est l'activité principale. Tout le monde est très impliqué. Vous avez l'impression qu'ils sont derrière tout ça pour vous.

Payflip incarne totalement l'histoire deNetflix à la demande . Vous ouvrez Payflip aux employés tout au long de l'année, et ils choisissent eux-mêmes le moment où vous leur donnez ce qui compte. Par exemple, nous sommes partenaires de Coolblue dans Payflip. Si un employé a besoin d'un smartphone, il en fait la demande via Payflip, et quelques jours plus tard, le téléphone est dans sa boîte aux lettres.

Lorsque vous travaillez avec Payflip, tout est toujours très clair. Il n'y a pas d'échappatoire. Tout est transparent, tant en termes de prix que de service.

Tout le monde chez Payflip est également toujours très accessible. Pour donner un exemple : nos employés obtiennent une réponse dans le chat de Payflip en 4 minutes ! Bien sûr, en tant que RH, nous essayons aussi de répondre rapidement aux questions des gens, mais 4 minutes, c'est quelque chose que nous n'atteignons pas actuellement. (rires) !

Payflip est vraiment devenu une extension de notre soutien aux RH. Et vous pouvez constater la même chose avec les partenaires de Payflip. Un Alan, comme l'assurance ambulatoire, par exemple, fournit un soutien rapide et professionnel à nos employés.

Quelle a été la réaction de votre équipe à l'égard de Payflip ?

Bien entendu, les employés doivent toujours s'habituer à choisir la forme de leur paquet salarial. Mais Payflip, ça a vraiment traversé l'entreprise comme une vague. Entre-temps, plus de 80 % des employés ont déjà choisi des avantages sociaux par le biais de Payflip. Et ce n'est que la première année !

Il est vraiment vivant. J'entends aussi les employés en parler entre eux. Je les entends parfois raconter combien d'argent ils ont déjà économisé avec Payflip. Ils sont fiers des avantages qu'ils obtiennent grâce à EBO. Et j'aime ça, que le salaire des gens soit quelque chose qui les lie à l'entreprise. C'est ce que je préfère dans la collaboration entre EBO et Payflip.

Vous êtes curieux de savoir ce qu'EBO a d'autre à vous offrir ? 👉 https://jobs.ebo-enterprises.c...

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