Une rémunération flexible chez EBO Enterprises

D'où est venue l'idée d’introduire la rémunération flexible chez EBO ?

Chez EBO, une grande partie de notre équipe est composée de jeunes talents : près de 40 % ont moins de 30 ans. Personnellement, je fais partie d’une génération un peu plus expérimentée (rires), mais j’aime dire que nos collègues font partie de la "génération Netflix". Avant, on attendait chaque semaine pour découvrir le prochain épisode d’une série. Aujourd’hui, tout est disponible à la demande.

Cette mentalité se reflète aussi dans les attentes vis-à-vis du travail. Nos collaborateurs veulent plus d’autonomie, y compris en matière de rémunération. Ils veulent pouvoir choisir, selon leurs besoins du moment, les avantages qui comptent vraiment pour eux.

EBO est une entreprise IT en pleine croissance. Nous recrutons en continu, tout en veillant à valoriser nos équipes existantes. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement innovant, centré sur le savoir et la technologie. Offrir un package salarial flexible, c’est une façon concrète de prendre soin d’eux. Ce modèle s’inscrit parfaitement dans notre culture high-tech. Et on voit très clairement l’enthousiasme que cela suscite en interne.

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Et donc, qu'est-ce qui vous a séduit chez Payflip ?

Tout d'abord, et c'est plus personnel, dès la première conversation, j'ai vraiment ressenti la passion de Payflip et cette ambiance informatique que nous connaissons aussi chez EBO. Chez Payflip, tout montre que c'est l'activité principale. Tout le monde est très impliqué. Vous avez l'impression qu'ils sont derrière tout ça pour vous.

Payflip incarne totalement l'histoire de Netflix à la demande . Vous mettez Payflip à dispositionaux employés tout au long de l'année, et ils choisissent eux-mêmes le moment où vous leur donnez ce qui compte. Par exemple, nous sommes partenaires de Coolblue dans Payflip. Si un employé a besoin d'un smartphone, il en fait la demande via Payflip, et quelques jours plus tard, le téléphone est dans sa boîte aux lettres.

Lorsque vous travaillez avec Payflip, tout est toujours très clair. Il n'y a pas d'échappatoire. Tout est transparent, tant en termes de prix que de service.

Tout le monde chez Payflip est également toujours très accessible. Pour donner un exemple : nos employés obtiennent une réponse dans le chat de Payflip en 4 minutes ! Bien sûr, en tant que RH, nous essayons aussi de répondre rapidement aux questions des gens, mais 4 minutes, c'est quelque chose que nous n'atteignons pas actuellement. (rires) !

Payflip est vraiment devenu une extension de notre soutien aux RH. Et vous pouvez constater la même chose avec les partenaires de Payflip. Un Alan, comme l'assurance ambulatoire, par exemple, fournit un soutien rapide et professionnel à nos employés.

Quelle a été la réaction de votre équipe à l'égard de Payflip ?

Bien entendu, les employés doivent toujours s'habituer à choisir la forme de leur paquet salarial. Mais Payflip, ça a vraiment traversé l'entreprise comme une vague. Entre-temps, plus de 80 % des employés ont déjà choisi des avantages sociaux par le biais de Payflip. Et ce n'est que la première année !

Il est vraiment vivant. J'entends aussi les employés en parler entre eux. Je les entends parfois raconter combien d'argent ils ont déjà économisé avec Payflip. Ils sont fiers des avantages qu'ils obtiennent grâce à EBO. Et j'aime ça, que le salaire des gens soit quelque chose qui les lie à l'entreprise. C'est ce que je préfère dans la collaboration entre EBO et Payflip.

Vous êtes curieux de savoir ce qu'EBO a d'autre à vous offrir ? 👉 https://jobs.ebo-enterprises.c...

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