De eindejaarspremie: een belangrijk component van het jaarinkomen

Een van de belangrijkste onderdelen van het nieuwe akkoord is de eindejaarspremie. Deze premie vormt een essentieel onderdeel van het jaarinkomen voor werknemers en is een teken van waardering voor hun harde werk gedurende het jaar. Het nieuwe akkoord waarborgt dat de eindejaarspremie een significant deel van het jaarinkomen blijft.

Tot op heden was het voor de werknemers in PC226 niet mogelijk om (een deel) van hun eindejaarspremie om te zetten in andere voordelen, bijvoorbeeld binnen een cafetariaplan. Hier komt dankzij het nieuwe sectorale akkoord verandering in!

Vanaf 1/1/2026 is het namelijk mogelijk om maximaal 60% van deze eindejaarspremie om te zetten in om het even welke voordelen. Vroeger (vanaf 2024) was dit 50% en omzetting in vnl. fietsen of vakantiedagen. Hiervoor dient er wel een ondernemingsakkoord gesloten worden én een individueel akkoord van de werknemer is steeds vereist. Dit akkoord zal ook moeten bevestigd worden via ondertekening van een individuele contractbijlage die aan de arbeidsovereenkomst wordt toegevoegd.

Werknemers moeten steeds volledig op de hoogte zijn van de consequenties voordat een gedeelte van hun eindejaarspremie wordt omgezet. Bovendien is het cruciaal dat de omzetting van de eindejaarspremie geen financieel voordeel voor de werkgever oplevert, maar dat het een neutrale transactie blijft qua kosten.

Voor bedrijven in de logistieke sector die overwegen om een cafetariaplan te implementeren of hun bestaande plan te optimaliseren, biedt Payflip een platform dat werknemers in staat stelt om hun loonpakket flexibel in te vullen.

Verhoging maaltijdcheques

De waarde van maaltijdcheques wordt eveneens verhoogd met één euro vanaf februari 2026 en nog eens één euro vanaf december 2026, wat een mooi, extra financieel voordeel oplevert voor de werknemers.

Conclusie

Met verbeteringen in loon en extra voordelen is het nieuwe sectoraal akkoord voor PC226 een stap vooruit voor zowel werknemers als werkgevers in de logistieke sector.

Voor meer informatie over dit specifieke sectoraal akkoord kunt u contact opnemen met experten bij Payflip!

In oktober 2023 werden gelijkaardige aanpassingen ook doorgevoerd voor PC 209 & 111, de bedienden en arbeiders van de metaalfabrikantennijverheid! Voor hen is het dus ook mogelijk om vanaf begin 2024 een deel (maximum de helft) van hun eindejaarspremie om te zetten in een leasefiets en/of extra verlofdagen!