Il existe deux façons courantes de distribuer des options sur actions à vos employés :
- Options sur actions (de votre propre entreprise)
- Warrants
Options sur actions
Dans de nombreuses start-ups, il est courant d'offrir aux employés des options d'achat d'actions sur le capital propre de l'entreprise.
Ces options d'achat d'actions donnent aux employés le droit d'acheter des actions de l'entreprise à un prix convenu à l'avance pendant une certaine période, la période d'exercice.
Important : il n'est pas nécessaire d'être coté en bourse pour offrir des options sur actions aux employés !
Pourquoi des options sur actions ?
Avec les options sur actions, comme avec la prime de résultat, l'objectif est de permettre aux employés de participer au succès de l'entreprise. Après tout, ils y ont beaucoup contribué.
Les options sur actions peuvent être accordées aux tout premiers employés, aux employés de premier ordre ou aux employés fidèles. Dans ce cas, il s'agit de récompenser les employés pour la confiance que vous leur accordez afin de faire passer l'entreprise au niveau supérieur : les options d'achat d'actions sont accordées de manière fiscalement avantageuse à la valeur actuelle de l'entreprise et peuvent être converties ultérieurement (des années plus tard) en actions qui valent facilement dix fois plus entre-temps.
Comme pour les warrants, vous êtes totalement libre de décider à quels employés vous accordez des options sur actions.
(lisez la suite sous l'image)
Warrants
Les warrants sont une sorte d'options sur actions. Avec les warrants, vous donnez en fait des options sur des actions de sociétés cotées (gratuitement) aux employés, qui revendent ensuite immédiatement (ou plus tard) ces actions.
Si les actions sont revendues immédiatement, aucune cotisation sociale ne doit être payée sur ce prix de vente (ni par le salarié, ni par l'employeur). Le salarié ne doit payer l'impôt à la source que sur ce montant.
Plus précisément, vous pouvez commander des mandats auprès de votre banque ou d'un tiers tel que Bluetrees.
Modalités et conditions Warrants
- Le montant des warrants ne peut pas dépasser 20% du salaire annuel fixe (et variable) brut du salarié ;
- Les warrants ne peuvent pas faire partie d'un échange de salaire avec le salaire brut fixe ;
- Dans un plan cafétéria, une prime en espèces peut être échangée contre des bons de souscription.
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