Op 24 oktober kleurde Plein Publiek in Antwerpen paars. We brachten de crème de la crème van het Belgische HR landschap samen om te spreken over een gevoelig, doch noodzakelijk topic: hoe kan HR als business unit structureel top of mind zijn van CEOs? En niet enkel wanneer "het kot in brand staat". We serveerden onze HR leaders niet enkel sappige tips om dit goed aan te pakken, maar voorzagen hen ook van "veerkracht vibes" door niemand minder dan Ingeborg en Lieven Van Linden. Voor degenen die er toch niet bij konden zijn, vatten we de avond graag nog even samen in deze blogpost. 🫶
Wie de zaal binnen kwam, zag al meteen de sprankelende standjes van onze partners staan, het kloppende hart van het Payflip platform. De voordelen maken natuurlijk een geslaagd flex plan, en dat wouden we hier graag nog even in de verf zetten.
Aanwezigen hadden de kans om meer uitleg te vragen over:
🔋 de laadoplossingen van Pluginvest
🚴🏻 hoe die volgende droomfiets er zou kunnen uitzien bij o2o, Joule, Cyclis & Cyclobility
📲 de nieuwe Payflip/Coolblue flow werd voorgesteld
💸 last but not least toonden we al een sneak peek in ons nieuwste partner: warranten via Optiniti.
Gratitude om na een uurtje netwerken de talks mee te starten. Ja zeker, Ingeborg gaf de energie die we allemaal van haar verwachtten. ✨ Ze liet ons even stilstaan bij onszelf en de erkenning die we vaak aan anderen geven, maar onszelf vaak bij overslaan.
Nadien volgde Lieven Van Linden naadloos op in dit thema. Hoe empower je jezelf naar die volgende stap? En hoe doe je dat vooral vol energie? Hij gaf ons 4 concrete tips mee:
💪 Courage over comforts: life happens outside of your comfort zone
⏰ Focus niet alleen op nieuwe skills, maar zet deze ook om in nieuwe gewoontes
🔢 Data en metrics zijn en blijven key
🔋 Persoonlijke energie managen
Afsluiten deden we in schoonheid met een debat tussen our very own CEO Maura Nachtergaele en Bianca Ceulemans, HR Manager van Hunkemöller. Female power! 🔥
Ze gingen in debat over hoe de CEO & HR manager dichter bij elkaar kunnen komen. We onthouden vooral:
🌱 dat je als HR manager ook moet nadenken vanuit die business mindset
🌱 de data zo goed mogelijk in je voordeel moet laten spreken om een sterke case te maken
🌱 jezelf te challengen om kritisch na te denken over meer optimalisatie binnen HR (zoals bijvoorbeeld een interne chatbot of FAQ om die veelgestelde vragen ook intern te kunnen oplossen, gaf Bianca als sterk voorbeeld)
Om af te sluiten onthouden we ook: sta vooral regelmatig aan de koffiemachine en luister naar wat de medewerkers te zeggen hebben, daar wordt elke HR manager wijzer van. Meer koffie dus, check! 😉
We zijn alvast aan het denken aan de volgende editie. We zouden Payflip niet zijn als we niet eerst alle feedback verzamelen, en dan beginnen wij alvast te brainstormen voor ons volgende event.
Blijf ondertussen Payflip ondertussen volgen voor all the HR insights. Remember: we're building the workforce of tomorrow, together. 🌎
Geniet nog even met ons mee van de aftermovie. 📹 Was je aanwezig op het event? Zoek jezelf dan zeker hier tussen alle foto's. Tag ons zeker als je foto's op socials deelt. 💜
Geschreven door
