Commencer un nouvel emploi peut être à la fois excitant et accablant. Il y a de nouvelles personnes à rencontrer, de nouvelles tâches à apprendre et de nouvelles attentes à satisfaire. C'est une période d'adaptation et il peut être difficile de savoir par où commencer. Cependant, mon expérience chez Payflip m'a montré qu'il existe certaines bonnes pratiques en matière d'intégration qui peuvent rendre la transition plus douce et plus productive.
L'un des aspects les plus utiles de mon intégration chez Payflip a été le tableau de bord très clair de Notion. Ce tableau de bord contenait des tâches planifiées pour les six ( !) premières semaines de mon travail chez Payflip, me donnant une idée claire de ce que l'on attendait de moi et de ce que je devais accomplir pour réussir. Cette structure m'a été très utile, car elle m'a permis de rester organisé et de me concentrer sur ce qui était le plus important.
Un autre aspect de mon onboarding qui s'est avéré particulièrement utile a été l'introduction thématique semaine après semaine. Chaque semaine était consacrée à un sujet spécifique, comme le zoom arrière et la vue d'ensemble au cours de la première semaine ou la présentation du parcours des ventes chez Payflip au cours de la deuxième semaine. Cette approche m'a permis de découvrir, étape par étape, l'entreprise, ses produits et services, et la manière dont je m'insère dans le tableau d'ensemble. C'était incroyablement agréable, car cela m'a donné le temps de me plonger dans les sujets et d'acquérir de plus en plus de connaissances sur tout ce qui concerne Payflip.
Outre le processus d'intégration structuré, j'ai reçu tous les outils dont j'avais besoin pour travailler le mieux possible, tant au bureau qu'à domicile. J'ai reçu l'ordinateur portable de mon choix, un deuxième écran, une souris et d'autres équipements qui m'ont permis de travailler efficacement et confortablement. Bien sûr, j'ai aussi reçu des STICKERS !!! Pour donner de l'éclat à tous les murs et appareils qui en ont besoin !
Une autre chose qui m'a frappé chez Payflip est l'approche de l'appropriation guidée, qui correspond très bien à ma façon personnelle de travailler. J'ai assisté à de nombreuses réunions pour me guider tout au long du processus d'intégration, mais j'avais aussi la possibilité de demander des réunions ou non, en fonction de mes besoins. Cela m'a permis de travailler de manière indépendante lorsque je me sentais à l'aise, mais aussi d'obtenir le soutien et les conseils dont j'avais besoin lorsque cela s'avérait nécessaire.
D'un point de vue plus personnel, le premier jour a commencé par un petit-déjeuner et un déjeuner d'équipe, et l'accent a été mis sur l'apprentissage de la connaissance de chacun. Ce n'est pas très spécifique à l'intégration, mais j'adore le bureau ! Les plantes partout sont une touche intéressante que j'adore ! Je salue le cactus qui se trouve à côté du bureau et qui a besoin d'un peu d'amour ! (pas celui de la photo)😉🌵🌵🌵🌵
En conclusion, mes deux premières semaines chez Payflip ont été incroyablement positives et j'ai beaucoup appris sur ce qui fait la réussite d'un processus d'intégration. En fournissant un tableau de bord d'intégration clair, des semaines thématiques structurées, tous les outils nécessaires, une approche pratique et un environnement accueillant, Payflip m'a permis de réussir en tant que nouvel employé.
