Ondertussen zijn er al net iets meer dan 6 weken verstreken sinds mijn eerste dag bij Payflip. Time flies when you’re having fun! In deze blogpost wil ik jullie graag meenemen naar enkele tradities die me zijn opgevallen mijn eerste weken en die voor mij deels de cultuur van Payflip mee bepalen en hoe snel je je hier thuis voelt.
And fun it has been! Naast het leren kennen van het team, werd ik ook ondergedompeld in de Payflip cultuur. Géén vage values op de wall, maar een supersterke set van beliefs die de day-to-day experience van een Payflip werknemer kleuren! Benieuwd welke dat zijn? Lees hieronder verder!
Eigenlijk moet ik om te beginnen nog wat teruggaan in de tijd, want nog voor ik officieel startte bij Payflip werd ik uitgenodigd op de Monthly Gathering. Eén van die tradities waar ik tijdens mijn interview proces ook al zo enthousiast van werd. Elke maand krijgen twee teamleden de vrijheid om een avond in elkaar te steken voor het hele team om zo ook naast het werk tijd met elkaar door te brengen. Zo kwam het dus dat ik al mee ging bowlen en nadien hippe pitta’s ging eten in Brussel (wie kent er hier allemaal Le Perroquet? 🦜) . De max! Van mijn collega’s verneem ik dat andere Monthly Gatherings gaan van een zelf ineengestoken Brussels Express tot restaurantbezoekjes, en vorige week bezochten we ook de Gentse Feesten samen. 👇🏼
Nadien kwam die eerste dag er dan aan. Binnen Payflip is het de gewoonte om de eerste dag van een nieuwe collega fysiek aanwezig te zijn op kantoor (in tegenstelling tot de self-onboarding, waar mijn collega Idris hier ook al een interessant artikel over schreef). Er wordt dan een ontbijt voorzien en je merkt direct op dat team bonding erg belangrijk is en dat het remote werken die dag aan de kant wordt geschoven. Verder wordt er op die eerste dag ook samen geluncht. Ik liet al vallen dat ik niets liever doe dan leuke (eet)plekken ontdekken en er werd geluisterd, in mijn geval gingen we naar een zalige Italiaan in de buurt, en zo werd de liefde voor Brussel ook meteen gedeeld. 🇧🇪
Nog zo’n maandelijkse traditie is de ‘Community Day’. Een dag waarop we de operationele taken even stopzetten en focussen op een project dat we al lang eens wouden aanpakken of er tijd is iets helemaal out of the box uit te testen. Blijven leren en innoveren is een zeer belangrijke value binnen Payflip en daar is de community day een perfect voorbeeld van. Iedereen zet zich OOO zodat er volle concentratie is, geen meetings en geen klanten die ons opbellen. Er wordt gestart met een ontbijt om onze doelstellingen te bespreken en op het einde van de dag toont iedereen waar ze aan gewerkt hebben waardoor je ook meer inzicht krijgt waar iedereen mee bezig is. Een dag vol inspiratie dus!
Niet alle tradities spelen zich af op kantoor natuurlijk, want Payflip staat ten volle achter een remote working culture. Daarmee hangt ook samen dat de geschreven cultuur enorm aanwezig is. Alles is terug te vinden op Notion pagina’s en iedereen vult deze ook consequent aan. Hetzelfde in Slack, er wordt heel open gecommuniceerd, waardoor de transparantie echt als value ademt door het bedrijf. Privé Slack berichten? Nope, je post het beter voor iedereen (in de daarvoor bestemde kanalen natuurlijk).
Elke maandag beginnen we dan ook met het schrijven van onze HPFO’s. What’s in a name hoor ik je denken? HPFO staat voor Highlights, Progress, Fires & Objectives. Iedereen post dus zijn eigen versie, die je ook accountable houdt en die je inzicht geven op de prioriteiten van je collega’s. Hieronder kan je een voorbeeld vinden van mijn HPFO's deze week. Check voor de blog bij deze! 😉
💡 Small note: een grote inspiratie voor onze hpfo's en heel wat van onze methodes vind je terug in het boek 'Healthy Business' van Jean-Charles Samuelian. Een must-read voor organisaties die op een transparente, asynchrone manier willen samenwerken.
Last but not least en toch ook al wat fier op deze: de Payflip Bookclub! Mijn eerste weken hadden we kort over inspirerende boeken die je echt wel kunnen helpen met hoe je in je job staat. En zo geschiedde, paar weken terug hadden we onze eerste Bookclub op kantoor en Filip besprak het boek “The Practice of Groundedness”. Fun fact: het boek werd ons cadeau gedaan door Alan, onze partner in gezondheidsverzekeringen. Dat we het serieus nemen blijkt zeker uit de kick-ass samenvatting die volgde (check ze zeker zelf hier) en de discussies die volgde. Guess who’s next? 📚
Als afsluiter kan ik dus zeker concluderen dat er een heleboel fijne tradities zijn, waar je naar kan uitkijken en die je ook in stroomversnelling je collega’s laten kennen. Een ideale afwisseling tussen remote werken dus en daarnaast ook vaste momenten om samen te werken of te ontspannen. En hey, we zoeken nog volk! 👏🏻
Geschreven door
