Les avantages d'un plan cafétéria

Pour les travailleurs

La liberté de choix

L'avantage le plus important et le plus évident pour les travailleurs est la liberté de choix absolue qu'offre un plan cafétéria. Un plan cafétéria permet aux travailleurs de composer (en partie) leur propre package salarial. L'exemple le plus frappant est celui des jours de congé et de la voiture de société. En tant que travailleur, souhaitez-vous plus de jours de congé et moins de salaire, ou un modèle de voiture de société plus petit et un salaire plus élevé ? Avec un plan cafétéria, en tant que travailleur, le choix vous revient entièrement.

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Conseil lecture : Un plan cafétéria peut aussi présenter des inconvénients. Lisez également cet article de blog ! Vous saurez tout sur le plan cafétéria!

Avantage financier

Un autre argument en faveur du plan cafétéria, que beaucoup moins de travailleurs connaissent, est l'avantage financier qui résulte des choix effectués dans un plan cafétéria. Lorsqu'un salaire est échangé contre des avantages en nature, les cotisations de sécurité sociale et les impôts sont souvent moins élevés.

Exemple : dans le cadre d'un plan cafétéria, vous échangez votre treizième mois contre un vélo (électrique) dont le prix catalogue est de 1 000 €. L'avantage net de cet échange par rapport au paiement de la prime de fin d'année en espèces est de plus de 700 € !

Si votre employeur devait vous verser 1 000 € en espèces, il serait d'abord redevable de cotisations patronales s'élevant à environ 28%. Votre salaire brut (après déduction des cotisations patronales) s'éleverait dès lors à 720 €. Sur ces 720 €, vous, en tant que travailleur, êtes redevable de la cotisation de sécurité sociale de 13,07%. Vous obtenez donc un 'salaire imposable' de 626 €. De ce montant, vous devez également déduire le précompte professionel (impôt à la source). Ce précompte est (très) élevé (53,5%) pour un treizième mois. Cela signifie que, pour un montant initial de 1000 €, 300 € vous seront versés en net.

Et si vous échangiez la prime de fin d'année contre un vélo dans le plan cafétéria ? Dans le plan cafétéria, un montant de 1 000 € sera déduit de votre budget, soit le prix d'achat (prix de location) du vélo pour l'employeur. Notez que l'employeur ne peut récupérer aucune TVA sur l'achat du vélo si vous ne l'utilisez que pour vos déplacements privés et vos trajets domicile-lieu de travail. Comment ce budget est-il dépensé par le travailleur? De manière très avantageuse! En effet, l'administration fiscale admet qu'aucun 'avantage de toute nature' (sur lequel sont prélevés les cotisations de sécurité sociale et l'impôt) n'est calculé sur le vélo, même si celui-ci n'est utilisé que pour des déplacements privés. Le travailleur pourrait éventuellement être redevable de la valeur résiduelle du vélo (16%) envers l'employeur, au terme de la période de leasing, en cas de rachat du vélo.

Saviez-vous que votre employeur peut également vous accorder une indemnité vélo de 0,24 € par kilomètre parcouru pour les trajets domicile-lieu travail ?

Cela signifie que le choix d'un vélo dans le plan cafétéria est une opération totalement neutre sur le plan fiscal (dépensez 1 000 €, obtenez 1 000 €). Si l'on compare cela avec le versement en espèces de la prime de fin d'année, le travailleur gagne environ 700 € nets de plus!

Pour les employeurs

L'implémentation d'un plan cafétéria présente également de nombreux avantages pour l'employeur.

Image de marque

Tout d'abord, un plan cafétéria, en particulier pour les PME, donne un véritable coup de pouce à leur image de marque à une époque dominée par la guerre des talents. Les travailleurs, jeunes et moins jeunes, sont de plus en plus enclin à travailler pour un employeur qui tient compte de leurs besoins personnels. Cela vaut également pour la rémunération. Une étude réalisée par les secrétariats sociaux Securex (2017) et Acerta (2019) démontre que 70% des travailleurs trouvent important de pouvoir composer (une partie de) leur propre package salarial. La pénurie actuelle de main-d'œuvre rend donc nécessaire de faire la différence avec une politique salariale flexible, adaptée à chaque travailleur.

Coût salarial inchangé

Deuxièmement, il n'y a pas d'impact sur les coûts salariaux. Un plan cafétéria permet à vos travailleurs d'optimiser leur salaire actuel, sans que cela n'entraîne de coûts supplémentaires pour l'employeur. Le plan cafétéria est donc l'option idéale pour les entreprises qui souhaitent donner un petit plus à leurs travailleurs, sans devoir supporter de pertes financières.