Mieux comprendre le budget légal de mobilité ? Découvrez ici ce qui est possible et ce qui ne l'est pas !
L'introduction d'un budget de mobilité présente plusieurs avantages pour les employeurs et les travailleurs. Tout d'abord, il donne aux salariés une plus grande liberté de choix quant à la manière dont ils se rendent au travail. Au lieu d'une indemnité de déplacement fixe ou d'une voiture de société, les travailleurs peuvent décider de la manière dont ils dépensent leur budget de mobilité. Ils peuvent ainsi opter, par exemple, pour un vélo électrique ou les transports publics, ce qui peut contribuer à une société plus durable.
En outre, un budget mobilité peut également permettre aux employeurs de réaliser des économies. Au lieu de rembourser des frais de déplacement fixes, un budget de mobilité peut être mis en place pour permettre aux employés de faire leurs propres choix. Cela permet d'utiliser le budget de manière plus efficace et de réaliser des économies.
Enfin, l'introduction d'un budget de mobilité peut également contribuer à réduire la congestion et à améliorer l'accessibilité des entreprises. En donnant aux employés plus de choix dans la manière dont ils se rendent au travail, on peut réduire la pression sur les routes et faire un meilleur usage des transports publics.
Le TCO est le "coût total de possession" d'une voiture de société, c'est-à-dire le coût total associé à la mise à disposition d'une voiture de société.
Le coût total de possession de la voiture à laquelle un employé a droit, ou TCO, est utilisé dans le budget de mobilité statutaire pour commencer à déterminer le budget total qu'un employé doit dépenser dans les différents piliers. Le TCO comprend tous les coûts d'une voiture, y compris le prix d'achat, les frais de carburant, l'entretien, les réparations, l'assurance et les taxes.
Contrairement aux budgets traditionnels de leasing de voitures de société, une approche TCO inclut tous les coûts, les principaux facteurs supplémentaires étant les frais de carburant ou de charge et les charges (para)fiscales.
Ainsi, le budget TCO d'une voiture de société comprendra concrètement :
Un exemple concret de calcul du TCO est disponible via le lien !
Un plan cafétéria et un budget de mobilité sont deux éléments qui peuvent être proposés par les employeurs aux employés afin d'offrir une plus grande flexibilité dans le package salarial.
Un plan cafétéria permet aux employés d'utiliser une partie de leur salaire pour acheter des prestations afin de bénéficier d'un avantage fiscal. Ce budget peut être utilisé pour divers avantages tels que le multimédia, l'assurance hospitalisation pour votre partenaire, une contribution supplémentaire pour les voitures, etc.
Un budget mobilité est un choix légalement réglementé qui peut être proposé par un employeur à ses employés afin de créer un budget fixe que les employés peuvent utiliser pour financer leurs déplacements domicile-travail. Ce budget peut être utilisé pour différents moyens de transport, tels que le vélo, les transports publics ou une voiture de location. Le budget de mobilité offre ainsi aux employés plus de liberté et de flexibilité dans leurs choix de transport.
Comparé à un plan cafétéria, un budget mobilité offre donc un soutien plus ciblé aux employés qui souhaitent optimiser leurs déplacements. Toutefois, un plan cafétéria offre plus de flexibilité dans le choix des conditions de travail et peut également inclure d'autres avantages importants, tels qu'une pension plus élevée ou des vacances supplémentaires.
