Quels sont les avantages sociaux que vous pouvez inclure dans un plan de rémunération flexible ?
Il y a beaucoup d’avantages sociaux qui sont offerts en Belgique. Ce sont ceux qui sont dans la rémunération chez Payflip :
Étant donné que le télétravail est la norme pour les employés de Payflip, tout le monde reçoit une indemnité non imposable ** de travail à domicile de 137,40 € ** (montant indexé en avril 2022) par mois* pour couvrir les coûts du travail à domicile comme l’électricité, Internet, un bon bureau, etc.
Par défaut, chaque employé reçoit le montant maximum de ** chèques-repas et écochèques**. Pour cela, nous nous appuyons sur [ Monizze ] ( https://www.monizze.be/fr/). Monizze est une entreprise belge qui offre un excellent service dans le domaine des contrôles électroniques aux PME.
En termes de mobilité nous offrons un remboursement pour tous les déplacements quotidiens et professionnels pour les niveaux débutants. Pour les niveaux senior, nous offrons le choix entre une voiture de société et un budget mobilité. Nous utilisons Lizy pour la location des véhicules commerciaux.
Pour optimiser notre politique de bonus en tant que jeune startup, nous avons décidé d’introduire une ** prime salariale ** dans l’entreprise. La prime salariale est liée au chiffre d’affaires de l’entreprise et augmente jusqu’à un maximum de 3558 € brut par an et par salarié ( 3093 € net ).
De plus, les développeurs de logiciels et les membres de l'équipe créative reçoivent également une rémunération chez Payflip sous forme de droits d'auteur.
Chaque employé dispose d'une couverture de soins complète qui prend en charge les frais d’hospitalisation et les frais médicaux ambulatoires. Nous avons rattaché cette couverture de soins à Alan.
Bien entendu, les employés disposent également des outils informatiques nécessaires tels qu’un ordinateur portable et une souris pour effectuer leurs tâches et chaque employé a droit à un abonnement mobile avec Orange.
Enfin, les employés ont droit à un certain nombre de jours de vacances, selon leur niveau. Ici, nous discutons consciemment du seuil du minimum légal de 20 jours de vacances.
Comme cerise sur le gâteau, nous avons également introduit un plan de cafétéria chez Payflip. Via le plan cafétéria, les employés peuvent compiler leur propre forfait salarial. Dans le cadre d’un tel plan de cafétéria, les employés ont la possibilité de fournir une partie de leur salaire classique (pourcentage du salaire brut mensuel, bonus, bonus de fin d’année,… ) d’échanger contre un autre avantage qui leur donne plus de satisfaction. Payflip a choisi de n’utiliser que le prime de fin d’année ( coût de l’employeur ) comme budget dans le plan de cafétéria.
Chez Payflip, les salariés peuvent donc échanger leur treizième mois ( 'bonus de fin d’année') contre :
Pour gérer ce plan de cafétéria en douceur, nous utilisons naturellement notre propre logiciel. Cela nous permet de permettre aux employés de faire leurs choix et de les communiquer automatiquement à notre fournisseur de paie.
Enfin, ces avantages donnent également aux employés des options d’actions sur le capital de Payflip. Pour ce faire, nous avons fait appel à l’expertise de nos collègues de Cambrian.
Tous les 6 mois, nous organisons des entretiens d'évaluation chez Payflip. Chaque collaborateur·rice (y compris les fondateur·rice·s) participe à trois évaluations distinctes :
Concrètement, chaque personne est invitée à faire le point sur son évolution à travers des questions telles que :
Le pair (un collègue avec qui l’on travaille étroitement) et le coach (une personne qui accompagne dans le développement personnel et professionnel) réalisent aussi cet exercice. Les trois perspectives sont ensuite discutées ensemble lors d’un entretien commun.
Tous les six mois, l'employé a également la possibilité d'indiquer s'il mérite de passer au niveau supérieur et pourquoi. Cette question est également posée au coach/pair.
En cas d’avis favorable, la demande est soumise à l’équipe fondatrice, qui prend la décision finale concernant le changement de niveau.
