Greystone Recruitment, een gerenommeerde speler op het gebied van werving en selectie, bundelde begin 2023 de krachten met Payflip om hun werknemers een flexibele verloningsstructuur aan te bieden. Géraldine, de HR-manager - and so much more - van Greystone, deelt wat Payflip 1.5 jaar later voor haar en de werknemers betekent.
Greystone Recruitment
| Aantal werknemers | 11-50 |
| Sector | Rekrutering |
Uitdaging
Meer controle over de loonkost voor werkgevers én werknemers.
Uitgelicht
"Ik draag veel 'petjes'. Het is cruciaal dat het Flex Plan probleemloos werkt omdat dit uiteindelijk maar over een deeltje van mijn takenpakket gaat. Payflip's geïntegreerde oplossingen, zoals de automatische verwerking van multimedia-bestellingen, maken mijn leven makkelijker. De jaarlijkse herlancering in januari kost me trouwens slechts 15 minuten."
Vanwaar kwam het idee om flexibel verlonen op de agenda te zetten?
Meer controle over de loonkost was onze primaire drijfveer. Tijdens de kennismakingsfase met Payflip kon ik heel veel vragen stellen om goed geïnformeerd aan zo’n flexibel verloningstraject te starten. Dat gaf vertrouwen, verder gaf Payflip ook een antwoord op onze nood om slimmer om te springen met die loonkost.
We hebben ook al overwogen om een volgende stap te zetten in de vorm van een mobiliteitsbudget, maar dat is even op pauze gezet bij ons intern. Het idee dat je bijvoorbeeld je woonkosten kunt compenseren is gewoonweg geweldig dus dat idee komt ongetwijfeld opnieuw opduiken."
Hoe zou je Payflip beschrijven in drie woorden?
"Payflip in drie woorden dat is: gemakkelijk, efficiënt en educatief.
Via de content van Payflip heb ik eigenlijk al best wat bijgeleerd. Op de website staan interessante blog posts en e-books die ik geregeld ook doorstuur naar Vince, één van de founders. Niet zelden gebeurt dat ook andersom trouwens. Payflip is dus naast een flexibele verloningspartner ook een partner die intern goed gekend is en ons af en toe op ideeën brengt. Onlangs werd ook een inspiration corner toegevoegd in de Payflip tool dus we voelen wel dat Payflip inzet op die educatieve pijler, heel fijn en waardevol voor ons als KMO.
Wat vind je van het engagement van jullie flexibel verloningsplan tot nu toe?
"Het was meteen een schot in de roos. We hadden niet verwacht dat na anderhalf jaar al 87% van onze werknemers het plan zou gebruiken. Velen hebben zelfs meer dan één keuze gemaakt! De impact is er dus zeker."
Wat met de 13% die momenteel geen keuzes maakt?
"Sooner or later ziet bijna iedereen de voordelen en zal dat percentage van non-believers blijven slinken, denk ik. Een kapotte telefoon, bijvoorbeeld, overtuigt uiteindelijk zelfs de sceptici. Ze maken een simulatie in de tool voor een nieuw toestel, zien de financiële winst en blijven nadien terugkomen voor andere keuzes."
Hoeveel tijd steek jij in Payflip?
"Ik draag veel 'petjes', zowel in HR, Finance en Accounting. Het is cruciaal dat het Flex Plan probleemloos werkt omdat dit uiteindelijk maar over een klein deeltje van mijn takenpakket gaat. Payflip's geïntegreerde oplossingen, zoals de automatische verwerking van multimedia-bestellingen, maken mijn leven makkelijker. De jaarlijkse herlancering in januari kost me trouwens slechts 15 minuten. Die tijdsinvestering valt dus heel goed mee."
Ontvang je veel vragen van werknemers over het plan?
"Nee, eigenlijk niet. Dat is het mooie van Payflip; het is zo gebruiksvriendelijk dat het nauwelijks vragen oproept."
