Als HR-manager bij een groeiende start-up komt er heel wat op je bord. Het aantrekken van talent en het tegemoetkomen aan loonsverwachtingen met een beperkt budget; het zijn uitdagingen die je vast bekend voorkomen. Voor het “manusje-van-alles” dat binnen een kleiner bedrijf vaak over zowel de soft als de hard HR gaat, is het essentieel om deze hindernissen creatief en vooral efficiënt te overwinnen.
Op zoek naar een geïntegreerde oplossing 🛠️
Voor Ilse, HR manager bij XPOFleet, was dat niet anders. Enkele maanden geleden klopte ze bij ons aan met een paar specifieke HR-uitdagingen waarvoor ze een oplossing zocht:
Start-up talent aan boord halen 🚀
Implementatie van een mobiliteitsbudget 🚲
Meer nettoloon en vrijheid voor het team, zonder het budget op te blazen 💵
“Hoewel we hier niet echt mee worstelden, kregen we van werknemers en kandidaten steeds meer de vraag naar mogelijkheden om het nettoloon te optimaliseren en meer keuzevrijheid binnen het loonpakket." "Sterke profielen zijn bovendien steeds vaker gewend aan flexibele verloning”, merkte Ilse op.
Het is duidelijk dat je je als groeiende start-up dient te wapenen met een sterk en flexibel loonpakket om de war on talent aan te gaan. Maar hoe begin je daaraan?
Drie HR-vliegen in één klap 🪰
Bij XPOFleet was de nood aan een totaaloplossing groot – liefst eentje die naadloos samenwerkt met hun sociaal secretariaat. Logisch ook, want wie wordt er nu vrolijk van elke dag tussen verschillende HR-tools te moeten hoppen? Payflip bood die totaaloplossing aan, en bovendien had Ilse slechts één werkdag nodig om alles operationeel te krijgen.
“Eerst wilden we starten met een mobiliteitsbudget, daarna een cafetariaplan. Maar dankzij het brede aanbod van Payflip konden we meteen voluit gaan voor allebei,” klinkt het bij XPO-Fleet.
Zo pakten ze in één beweging drie vliegen: nieuw talent aantrekken, flexibeler verlonen én het mobiliteitsbudget eenvoudig regelen. Het resultaat? Binnen enkele maanden optimaliseerde 81% van de medewerkers hun loonpakket, goed voor meer dan 2000 euro extra per persoon op jaarbasis.
