Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, qui évolue rapidement, les avantages extra-légaux sont bien plus que des avantages attrayants. Ils constituent un atout stratégique crucial pour attirer, retenir et motiver les talents. Dans cet article, nous nous penchons plus en détail sur les six principales catégories d'avantages extra-légaux et sur leur importance stratégique dans le cadre d'un package salarial équilibré.
1. Flexible work benefits 💻
Les avantages du travail flexible comprennent la possibilité de télétravailler et la liberté d'aménager le lieu de travail à sa guise (avec, par exemple, le choix de son propre multimédia et de jours de congé supplémentaires). Les travailleurs ont ainsi la possibilité d'organiser leur travail à leur manière, ce qui améliore considérablement l'engagement et la fidélisation.
2. Wellbeing benefits 🩺
Investir dans la santé physique et mentale des travailleurs par le biais d'avantages extra-légaux tels que l'assurance collective, l'assurance hospitalisation et les chèques sport a un impact direct sur le bien-être général et la productivité.
3. Mobility benefits 🚴♂️
Les avantages liés à la mobilité, tels que les voitures de fonction, les vélos et les transports publics, sont indispensables aux organisations modernes. Ils offrent aux travailleurs une certaine flexibilité dans leurs déplacements pour se rendre au travail et peuvent contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
4. Learning & development benefits 📚
Investir dans la croissance et le développement des travailleurs a des conséquences positives tant pour les individus que pour l'organisation dans son ensemble. Il améliore les performances, la rétention des talents, l'innovation, la flexibilité, le leadership et la satisfaction au travail, et contribue au succès à long terme de l'organisation.
5. Finance benefits 💵
Les avantages financiers, tels que l'argent liquide, les warrants, les options d'achat d'actions, la CCT 90 (prime salariale) ou les primes de résultat, sont des outils puissants pour assurer la sécurité financière des travailleurs et les motiver à s'engager à long terme dans l'organisation.
Silver lining 🩶
Les avantages extralégaux ne sont plus de simples compléments au salaire, ils constituent un élément fondamental d'une stratégie moderne en matière de ressources humaines. En utilisant intelligemment ces avantages, les organisations peuvent créer un environnement de travail attractif qui attire et retient les meilleurs talents.
Êtes-vous prêt à transformer le système de rémunération de votre entreprise et à offrir à votre équipe les avantages qu'elle apprécie vraiment (pour vous inspirer, lisez le témoignage de Laura sur la rémunération flexible)? Découvrez comment Payflip peut vous aider à mettre en place un programme d'avantages sur mesure qui répond parfaitement aux besoins de vos travailleurs et de votre entreprise. Contactez-nous dès aujourd'hui pour une démonstration sans engagement et lancez-vous sur la voie d'un environnement de travail plus heureux et plus productif.
Rédigé par
