Dans un marché du travail compétitif, où les organisations sont engagées dans une lutte constante pour attirer et retenir les talents, les avantages sociaux dans un package salarial jouent un rôle indéniable. Offrir des avantages attrayants est plus qu'un moyen de rendre les employés heureux ; c'est une démarche stratégique qui peut stimuler la productivité, l'engagement et le succès global d'une organisation.
Dans cet article de blog, nous nous concentrons sur un avantage spécifique qui suscite beaucoup d'intérêt dans les couloirs des RH ces jours-ci : la garde d'enfants. Nous examinons comment les organisations peuvent tirer parti de cet avantage dans leur package salarial pour créer un environnement de travail productif qui profite à la fois aux employés et aux employeurs.
Les avantages bien-être
Outre les avantages liés à la flexibilité du travail et à la mobilité, entre autres (pour en savoir plus sur les différents types d'avantages, consultez cet e-book), les avantages liés au bien-être semblent également être en hausse dans les RH. L'augmentation de la charge de travail et l'évolution de l'environnement de travail après la pandémie de grippe y sont bien sûr pour quelque chose.
Les avantages liés au bien-être sont des avantages qui se concentrent sur la santé physique et mentale des employés. Il est impossible d'imaginer les paquets salariaux belges sans ces avantages ! Pourquoi ? Facile : un employé en bonne santé est généralement plus heureux et donc plus productif sur son lieu de travail ! Pour en savoir plus sur les types d'avantages liés au bien-être, consultez l'e-book susmentionné.
Les frais de garde d'enfants comme avantage pour employé
Le besoin de services de garde d'enfants a été mis en évidence en Belgique lorsque le gouvernement flamand a décidé d'investir 270 millions d'euros supplémentaires dans les services de garde d'enfants à l'automne 2023, à l'issue d'une semaine d'intenses discussions. L'idée de laisser les entreprises investir dans la garde d'enfants de leurs employés est une solution évidente qui n'a été discutée que de manière indirecte (De Tijd, 2023).Comment les entreprises peuvent-elles jouer un rôle dans ce domaine ? La réponse est extrêmement simple : par le biais du plan cafétéria. Ce système de rémunération flexible permet aux employés d'échanger une partie de leur salaire contre des avantages fiscaux qui répondent mieux à leurs besoins personnels. Il peut s'agir de congés supplémentaires ou d'une contribution au bien-être des employés, comme la garde d'enfants.
Les employeurs offrent déjà toutes sortes d'avantages par le biais de plans cafétéria, comme des polices d'assurance qui couvrent le coût des appareils dentaires et des lentilles. Pour lutter contre l'épuisement professionnel, les entreprises investissent dans le sport et la santé mentale. Mais lorsqu'il s'agit du bien-être des parents de jeunes enfants, la véritable source de stress est rarement prise en compte : trouver un mode de garde adapté, espérer que l'enfant ne tombe pas malade, rentrer à l'heure à la maison après une longue journée de travail et devoir encore préparer le repas.
Les avantages liés au bien-être sont essentiels dans les paquets salariaux belges. Un employé en bonne santé est non seulement plus heureux, mais aussi plus productif. Les organisations qui investissent dans ces avantages constatent souvent une baisse de l'absentéisme et une augmentation des performances.
La garde d'enfants dans le cadre de l'entreprise semble donc être le meilleur investissement pour la santé mentale et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tant pour les femmes que pour les hommes. Elle offre les mêmes possibilités de développement personnel et d'évolution de carrière au sein de l'organisation. En outre, elle offre aux assistants maternels un cadre professionnel (De Tijd, 2023).Prochaines étapes?
Les partis politiques s'en rendent également compte et semblent vouloir faciliter l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés en leur offrant une option de garde d'enfants fiscalement avantageuse par l'intermédiaire de l'employeur. Il s'agirait de places de garde d'enfants proposées directement dans le cadre d'un plan de cafétéria, et non de la mise en place de leurs propres structures de garde d'enfants sur le lieu de travail. De cette manière, les frais de garde d'enfants seraient inclus dans l'enveloppe salariale (dans le cadre du plan cafétéria) et non pas ajoutés en sus.
Enfin, le remboursement des frais de colonies de vacances gagne en popularité. En l'incluant dans un plan de rémunération flexible, on étend le pilier des avantages liés au bien-être. Ce remboursement peut être exonéré de cotisations de sécurité sociale jusqu'à un maximum de 600€ par enfant et par an.Vous vous demandez comment Payflip peut vous aider ?
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