Pencil42 est une société de conseil en informatique de Louvain avec une joyeuse bande de 24 consultants. Le secteur dans lequel ils opèrent est en plein essor. Cependant, le recrutement de personnes est une tâche difficile. C'est pourquoi Pencil42 a décidé de faire les choses un peu différemment. Et ils avaient besoin de Payflip pour le faire ;).
Pencil42
| Nombre d'employés | 11-50 |
| Secteur | Conseil en informatique |
Défi
Tout le monde recherche le même type de profils dans ce secteur : un développeur de logiciels, un architecte logiciel ou un analyste commercial. Mais comment vous démarquer en tant qu'employeur ?
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"Au final, nous avons obtenu un retour 100% positif de la part du personnel. Tout le monde a été enthousiasmé par tout ce que nous avons mis en place avec Payflip".
Les tables de ping-pong ne suffisent plus...
Stéphane Tombeur, l'un des associés de Pencil42, n'est pas du genre à se reposer sur ses lauriers. "Le ciel est la limite", dit-il. Mais se développer sur un marché où vous pouvez sentir le souffle d'un concurrent sur votre cou n'est pas une tâche facile. Après tout, tout le monde recherche le même type de profils dans ce secteur : un développeur de logiciels, un architecte logiciel ou un analyste commercial. Mais comment vous démarquer en tant qu'employeur ? Une table de ping-pong, des boissons fraîches ou des valeurs sûres sur le mur ne font plus l'affaire.
"Le versement de salaires bruts plus élevés n'était pas non plus immédiatement envisagé. Nous ne sommes pas Deloitte ou Capgemini. Nous avons donc dû trouver une autre solution", explique Stéphane. L'idée d'une rémunération optimisée "à la carte" a séduit Stéphane, car elle est en accord avec les valeurs (cool) de l'entreprise : aller plus loin de manière flexible.
Après avoir lancé quelques recherches racées via Google, Stéphane a remarqué Payflip, une jeune start-up parmi les publicités des grands secrétariats sociaux. "Le langage clair de Payflip m'a énormément séduit. Des concepts fiscaux tels que les droits d'auteur et les plans cafétéria sont expliqués en termes pratiques. Leurs prix étaient tout aussi clairs. Vraiment très convivial pour les PME. Ces concepts exotiques deviennent donc (enfin) accessibles aux PME."
Naviguer en douceur dans le paysage des récompenses intelligentes
"Grâce à ses connaissances juridiques et techniques, Payflip, dirigé par sa cofondatrice Maura, nous a guidés en douceur dans nos projets de récompense intelligente. Au total, nous avons travaillé ensemble deux fois de manière très fructueuse", explique Stéphane de Pencil42. Le résultat ? "Au final, nous avons reçu un retour 100% positif de la part des employés. Tout le monde a été enthousiasmé par tout ce que nous avons mis en place avec Payflip".
"Nous considérons la coopération avec Payflip comme une sorte de partenariat. Nous nous sommes consultés ensemble à plusieurs reprises au sujet des modèles salariaux et des tendances salariales. Nous sommes tous deux des start-ups et cela crée un lien et une meilleure compréhension. Payflip a été très transparent. Ce que nous apprécions énormément. Enfin, je tiens à saluer l'élégance de leur modèle de tarification. Au final, c'est ce qui nous a décidé à choisir Payflip", conclut Stéphane.
