Vertuoza, une entreprise dynamique en pleine croissance, élue même Scale-up de l’année 2023, a choisi de structurer et d'optimiser son approche de la rémunération flexible avec Payflip.
L'adoption du plan flexible Payflip par Vertuoza témoigne de leur approche innovante en matière de RH. Sous la direction de Juliette et Dorian, qui conjuguent vision stratégique et pragmatisme, Vertuoza démontre que des solutions RH modernes peuvent significativement améliorer l'engagement et la satisfaction des employés, même dans un contexte de croissance rapide.
Vertuoza
| Employés (BE) | 50 - 100 |
| Secteur | Développement de logiciels |
Challenge
Notre priorité pour 2024 est de recruter de nouveaux talents pour soutenir notre croissance, tout en relevant les défis de la rétention, de la mise en place de parcours de formation structurés, et de la transition de notre flotte automobile vers l'électrique.
En vedette
"Chez Vertuoza, nous avons transformé nos défis en opportunités grâce au plan flexible Payflip : avec 146 choix enregistrés et une utilisation significative des budgets en seulement quelques mois, nos employés ont pleinement adopté cette approche flexible et innovante de la rémunération !"
D'où est venue l'idée de mettre la rémunération flexible à l'ordre du jour ?
Chez Vertuoza, nous avions déjà mis en place notre propre système de rémunération flexible mais nous cherchions à structurer davantage notre approche et à lui donner un cadre juridique solide. C'est là que Payflip est entré en jeu. Notre collaboration nous a permis de professionnaliser notre approche existante et d'offrir à nos employés une expérience encore plus fluide et complète.
C'était comme passer d'un bricolage maison à une solution sur mesure conçue par des architectes de la rémunération.
Comment Payflip s'intègre-t-il dans la culture de Vertuoza ?
Cette évolution s'aligne parfaitement avec notre culture d'entreprise axée sur l'innovation et l'amélioration continue. Nous avons choisi Payflip comme partenaire car leur approche correspond à nos valeurs : réactivité, écoute et volonté constante de s'améliorer. Cette collaboration nous permet de rester à la pointe des pratiques RH tout en nous concentrant sur notre cœur de métier.C'est comme avoir un collègue RH supplémentaire, mais en version high-tech !
Nous avons fait confiance à Payflip depuis leurs débuts, et malgré quelques défis initiaux, nous ne regrettons rien. Voir Payflip évoluer, grandir et s'adapter est passionnant. Leur capacité à transformer chaque obstacle en opportunité d'amélioration est impressionnante. Aujourd'hui, nous sommes fiers d'être partenaires et impatients de découvrir les prochaines innovations. C'est ça, l'avantage d'être un early adopter !
Quels sont les résultats observés jusqu’à présent ?
Les résultats sont au-delà de nos espérances ! En 2024, nous avons déjà enregistré 146 choix, avec une utilisation importante des budgets, notamment pour les bonus. C'est comme si nous avions ouvert un buffet d'avantages et que nos employés se régalaient !
Ce succès nous motive à aller plus loin. Nous sommes impatients d'étendre notre offre, notamment à d’autres budgets que Payflip pourrait nous proposer. L'optimisation est vraiment au cœur de notre stratégie RH.
Combien de temps consacrez-vous à Payflip ?
Grâce à notre approche structurée et à l'efficacité de notre équipe RH, la gestion administrative est tout à fait maîtrisée. Certes, il y a des moments où nous devons investir plus de temps, comme en début ou en fin d’année. Mais dans l'ensemble, c'est très fluide. Et si ça l’est moins, l'équipe Payflip est toujours là pour nous aider, c'est rassurant.
Chez Vertuoza, nous sommes convaincus que l'innovation dans les pratiques RH est un levier essentiel de notre succès. Notre partenariat avec Payflip s'inscrit dans cette vision, nous permettant de rester à l'avant-garde dans tous les aspects de notre activité, de la construction aux ressources humaines.
