Vertuoza, een dynamisch en groeiend bedrijf - ze werden zelfs verkozen tot Scale-up van het Jaar 2023 - heeft ervoor gekozen om zijn flexibele beloningsaanpak te structureren en optimaliseren met Payflip. Onder leiding van Juliette en Dorian, die strategische visie en pragmatisme combineren, toont Vertuoza aan dat moderne HR-oplossingen de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers aanzienlijk kunnen verbeteren, zelfs in een context van snelle groei.
Vertuoza
| Aantal werknemers | 50 - 100 |
| Sector | Softwareontwikkeling |
Uitdaging
Nieuw talent aanwerven om onze groei te ondersteunen, retentie, gestructureerde trainingsprogramma's opzetten en de elektrificatie van onze fleet.
Uitgelicht
"We hebben onze uitdagingen omgezet in kansen dankzij het flexibele Payflip-plan: met 146 geregistreerde keuzes en een significante benutting van de budgetten binnen slechts enkele maanden, hebben onze werknemers deze flexibele en innovatieve benadering van beloning volledig omarmd!"
Waar kwam het idee vandaan om flexibele beloning op de agenda te zetten?
Bij Vertuoza hadden we al ons eigen flexibele beloningssysteem opgezet, maar we wilden onze aanpak verder structureren en een sterke juridische basis geven. Daar kwam Payflip in beeld. Onze samenwerking stelde ons in staat om onze bestaande aanpak te professionaliseren en onze werknemers een nog soepelere en completere ervaring te bieden. Het was als overschakelen van een zelfgemaakte oplossing naar een op maat ontworpen door beloningsarchitecten.
Hoe past Payflip in de cultuur van Vertuoza?
Deze evolutie sluit perfect aan bij onze bedrijfscultuur gericht op innovatie en continue verbetering. We hebben voor Payflip gekozen als partner omdat hun aanpak overeenkomt met onze waarden: reactievermogen, luisteren en de constante wil om te verbeteren. Deze samenwerking stelt ons in staat om voorop te blijven lopen in HR-praktijken terwijl we ons concentreren op onze kernactiviteiten. Het is als het hebben van een extra HR-collega, maar dan in high-tech versie!
We hebben vanaf het begin vertrouwen gehad in Payflip, en ondanks enkele aanvankelijke uitdagingen, hebben we nergens spijt van. Het is spannend om Payflip te zien evolueren, groeien en zich aanpassen. Hun vermogen om elk obstakel om te zetten in een kans voor verbetering is indrukwekkend. Vandaag zijn we trots om partner te zijn en kijken we uit naar de volgende innovaties. Dat is het voordeel van een early adopter zijn!
Wat zijn de resultaten tot nu toe?
De resultaten zijn boven onze verwachtingen! In 2024 hebben we al 146 keuzes geregistreerd, met een belangrijke benutting van de budgetten, vooral voor bonussen. Het is alsof we een buffet van voordelen hebben geopend en onze werknemers ervan genieten! Dit succes motiveert ons om verder te gaan. We kijken ernaar uit om ons aanbod uit te breiden, vooral naar andere budgetten die Payflip ons zou kunnen voorstellen. Optimalisatie staat echt centraal in onze HR-strategie.
Hoeveel tijd besteed je aan Payflip?
Dankzij onze gestructureerde aanpak en de efficiëntie van ons HR-team is het administratief beheer volledig onder controle. Natuurlijk zijn er momenten waarop we meer tijd moeten investeren, zoals aan het begin of einde van het jaar. Maar over het algemeen is het zeer soepel. En als dat minder het geval is, is het Payflip-team er altijd om ons te helpen, wat geruststellend is.
Bij Vertuoza zijn we ervan overtuigd dat innovatie in HR-praktijken een essentiële hefboom is voor ons succes. Onze samenwerking met Payflip past in deze visie, waardoor we voorop kunnen blijven lopen op alle aspecten van onze activiteiten, van bouw tot human resources.
