Qover, une scale-up belge innovante dans le domaine de l'assurance, a révolutionné son approche de la rémunération en janvier 2024. Nous avons discuté avec Laura et Maria, deux professionnelles RH chez Qover, de leur expérience avec le plan flexible Payflip.
Qover
| Employés (BE) | 100 - 150 |
| Secteur | Assurances |
Challange
Développer un cadre de carrière solide, former nos cadres intermédiaires et intégrer le développement durable dans nos politiques de ressources humaines tout en gérant notre croissance rapide.
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“Chez Qover, nous ne nous contentons pas d'assurer nos partenaires et leurs clients, nous assurons aussi l'avenir de nos employés avec un plan de rémunération flexible qui reflète nos valeurs et soutient notre croissance explosive !”
D'où est venue l'idée de mettre la rémunération flexible à l'ordre du jour ?
"Chez Qover, nous sommes toujours à la recherche d'innovations, y compris dans notre politique RH," explique Laura. "Notre priorité était la mobilité. Nous voulions offrir plus de flexibilité à nos employés, surtout en termes de choix de transport. Payflip nous a séduit par son approche intelligente et novatrice des avantages et de l'optimisation salariale."
Maria ajoute : "Le système fiscal belge est complexe, surtout pour nos collègues venant de l’étranger. Mais la plateforme Payflip est intuitive et regorge d’informations, ce qui permet à chacun de s’y retrouver. Les employés voient vraiment la valeur ajoutée, et nous espérons que bientôt, tout le monde utilisera le budget mobilité. Il nous reste encore quelques voitures à convertir en options plus flexibles !"
Comment Payflip s'intègre-t-il dans la culture de Qover ?
"Pour nous, il est crucial qu'un partenariat soit en adéquation avec nos valeurs. L'ADN de Payflip correspond parfaitement à celui de Qover : professionnel, innovant, mais aussi flexible, sympathique et fun. On voit cette flexibilité dans l'outil lui-même, mais aussi dans la façon dont l’équipe Payflip interagit avec notre équipe RH et nos employés. Ils sont professionnels et sympathiques, ce qui les rend très accessibles. Et ils sont innovants dans leur approche des avantages et de la communication. C'est comme avoir un partenaire d'assurance qui comprend vraiment nos besoins en termes de rémunération !"
Que pensez-vous de l'engagement dans votre plan de rémunération flexible jusqu'à présent ?
"Nous sommes extrêmement satisfaits ! Nous avons lancé le plan en janvier 2024 et déjà 74% de nos employés y participent. 💜 Nous nous concentrons principalement sur le nombre de choix effectués et le budget dépensé : 280 avantages choisis en 6 mois et un total de 250.000 EUR optimisés. Nous ne pouvions rêver mieux comme démarrage !"
Combien de temps consacrez-vous à Payflip ?
"Nous avons décidé de consacrer du temps au plan flexible et à Payflip car il était important pour nous de bien maîtriser le sujet afin d’aider au mieux nos employés à composer leur ‘puzzle’ d’avantages. Se familiariser avec la plateforme Payflip prend un peu de temps, maison se rend bien vite compte qu’elle est intuitive. Et quand on voit le résultat, on se dit que ça en vaut la peine!
Les employés aussi doivent se familiariser avec l’outil Payflip. Mais grâce à la fonction chat, nous ne devons pas nous-mêmes répondre à leurs questions, ils peuvent directement être en contact avec une personne de l’équipe Customer Success. C’est un vrai plus ! 🚀"
Quels conseils donneriez-vous aux entreprises envisageant d'adopter un plan de rémunération flexible ?
"La clé est une communication claire et régulière. Nous avons intégré Payflip dans l’intention de rendre notre politique RH plus moderne et d’y refléter les valeurs de l’entreprise. Restez disponibles pour vos collègues, même si les questions sont nombreuses. La confiance est essentielle. Soyez à l'écoute du feedback et adaptez-vous. Enfin, gardez à l'esprit que l'adoption prend du temps, mais les avantages à long terme sont considérables."
