Qover, een innovatieve Belgische scale-up in de verzekeringswereld, heeft in januari 2024 zijn aanpak van verloning gerevolutioneerd. We spraken met Laura en Maria, twee HR-professionals bij Qover, over hun ervaring met het flexibele Payflip-plan.
Qover
| Aantal werknemers | 100 - 150 |
| Sector | Verzekeringen |
Uitdaging
Een solide loopbaan framework ontwikkelen, ons middenkader opleiden, en duurzaamheid in ons HR-beleid integreren terwijl we onze snelle groei managen.
Uitgelicht
"Bij Qover verzekeren we niet alleen onze partners en hun klanten, we verzekeren ook de toekomst van onze werknemers met een flexibel verloningsplan dat onze waarden weerspiegelt en onze explosieve groei ondersteunt!"
Waar kwam het idee vandaan om flexibele verloning op de agenda te zetten?
"Bij Qover zijn we altijd op zoek naar innovaties, ook in ons HR-beleid," legt Laura uit. "Onze prioriteit was mobiliteit. We wilden onze werknemers meer flexibiliteit bieden, vooral wat betreft vervoerskeuzes. Payflip overtuigde ons met hun intelligente en innovatieve benadering van voordelen en loonoptimalisatie."
"Het Belgische belastingsysteem is complex, vooral voor onze collega's uit het buitenland. Maar het Payflip-platform is intuïtief en informatief: iedereen kan er hun weg in vinden. Werknemers zien echt de toegevoegde waarde, en we hopen dat binnenkort iedereen het mobiliteitsbudget zal gebruiken. We hebben nog een paar auto's om te converteren naar flexibelere opties!"
Hoe past Payflip in de cultuur van Qover?
"Voor ons is het cruciaal dat een partnerschap aansluit bij onze waarden. Het DNA van Payflip komt perfect overeen met dat van Qover: professioneel, innovatief, maar ook flexibel, vriendelijk en leuk. We zien deze flexibiliteit in de tool zelf, maar ook in de manier waarop het Payflip-team omgaat met ons HR-team en onze werknemers. Ze zijn professioneel en vriendelijk, wat ze zeer toegankelijk maakt. En ze zijn innovatief in hun benadering van voordelen en communicatie. Het is alsof we een verzekeringspartner hebben die onze behoeften op het gebied van verloning echt begrijpt!"
Valt het flexibele verloningsplan in de smaak bij jullie collega’s?
"We zijn enorm tevreden! We hebben het plan in januari 2024 gelanceerd en al 74% van onze werknemers neemt deel. 💜 We focussen vooral op het aantal gemaakte keuzes en het bestede budget: 280 voordelen gekozen in 6 maanden en een totaal van 250.000 EUR geoptimaliseerd. We konden ons geen betere start wensen!"
Hoeveel tijd besteed je aan Payflip?
"We hebben besloten tijd te besteden aan het flexibele plan en Payflip omdat het voor ons belangrijk was om het onderwerp goed te beheersen om onze werknemers zo goed mogelijk te helpen bij het samenstellen van hun 'puzzel' van voordelen. Het vertrouwd raken met het Payflip-platform kost wat tijd, maar je realiseert je snel dat het intuïtief is. En als je het resultaat ziet, besef je dat het de moeite waard is!
Ook werknemers moeten vertrouwd raken met de Payflip-tool. Maar dankzij de chatfunctie hoeven we hun vragen niet zelf te beantwoorden, ze kunnen rechtstreeks contact opnemen met iemand van het Customer Success-team bij Payflip. Dat is een echte plus! 🚀"
Welk advies zou je geven aan bedrijven die overwegen een flexibel verloningsplan aan te nemen?
"De sleutel is duidelijke en regelmatige communicatie. We hebben Payflip geïntegreerd met de bedoeling ons HR-beleid moderner te maken en de waarden van het bedrijf erin te weerspiegelen. Blijf beschikbaar voor je collega's, ook als er veel vragen zijn. Vertrouwen is essentieel. Luister naar feedback en pas je aan. En last but not least: het kost misschien wat tijd, maar de uitkomst is het meer dan waard!"
