Politique de bonus

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Découvrez la politique de bonus idéale pour votre entreprise

En tant qu’employeur, vous souhaitez motiver vos employés en leur accordant un bonus. Super !

Cependant, le problème est que plus de 50% du bonus en espèces s’évapore à cause des taux d’imposition élevés pour l’employé !

Toutefois, pour éviter cela, le législateur a créé trois moyens d’optimiser fiscalement le bonus en espèces : le bonus salariale, la prime béféficiaire et les warrants. 

Vous ne savez pas lequel choisir ? Utilisez l’outil gratuit Payflip ci-dessous pour savoir quel type de politique de bonus est inscrit sur le corps de votre entreprise. 

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Entrez facilement la prime bénéficiaire maintenant avec notre outil numérique.

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Mettre en œuvre facilement une politique de bonus avantageuse 

Votre secrétariat social facture-t-il également heure pour heure pour introduire une prime bénéficiaire ou une prime salariale pour vos employés ? 

Utilisez l’outil Payflip pour introduire des primes avantageuses sur le plan fiscal dans votre entreprise.

Nos experts de Payflip vérifient vos données et s’assurent qu’il n’y a pas de place pour les erreurs. 

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Prime bénéficiaire

Grâce à une prime bénéficiaire, les entreprises peuvent permettre à leurs employés de participer aux bénéfices de manière fiscalement avantageuse. Cette prime est soit un montant fixe, soit un pourcentage du salaire brut. Une prime bénéficiaire doit être accordée à tous les employés d’une entreprise. 

Pourquoi cette optimisation des bonus est-elle si intéressante ? Pour l’employé, la prime sur les bénéfices n’est soumise qu’à une cotisation de sécurité sociale de 13,07 % et à un prélèvement à la source d’à peine 7 %. L’employeur ne doit pas payer de cotisations de sécurité sociale sur cette prime, mais ne peut pas la déduire de l’impôt sur les sociétés. 

Prime salariale

La prime salariale est une prime liée par un employeur aux résultats de l’entreprise (par exemple, le chiffre d’affaires) ou d’un groupe de salariés, et doit donc être versée à tous les salariés (de ce groupe).

Pourquoi cette optimisation des bonus est-elle si intéressante ? Jusqu’à un montant brut de 3 413 euros, le salarié n’a pas à payer ( !) d’impôt sur le revenu sur ce montant. L’employeur et l’employé paient une cotisation de sécurité sociale de 33 % et 13,07 %.

Besoin d’aide pour prendre une décision ? N’hésitez pas à nous demander plus d’informations !

Warrants

Les warrants sont des options d’achat d’actions cotées en bourse. Une entreprise achète des warrants à une banque et les octroie gratuitement à ses employés.

Les avantages de cette prime ? Les warrants ne sont pas soumis aux cotisations de sécurité sociale. Toutefois, sur le plan fiscal, ils sont traités de la même manière qu’un bonus en espèces : la taxe est calculée sur la valeur des warrants aux taux ordinaires et élevés.

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