Teamleader, une scale-up SaaS en pleine croissance avec son siège à Gand, a déjà aidé plus de 15 000 entrepreneurs européens grâce à son logiciel de gestion du travail. Nous avons discuté avec Ilse et Evlien, deux professionnelles des ressources humaines chez Teamleader, à propos de leur expérience avec le plan Flex de Payflip.
Teamleader
| Employés (BE) | 100 - 150 |
| Secteur | SaaS |
Challenge
Développer davantage la forte culture des avantages et des bénéfices qui caractérise Teamleader.
En vedette
"Pour nous, il est essentiel qu'une collaboration soit cohérente. L'ADN de Payflip correspond parfaitement à celui de Teamleader : professionnel, innovant, mais aussi flexible, sympathique et amusant. La flexibilité se reflète non seulement dans l'outil lui-même, mais aussi dans la manière dont ils interagissent avec notre équipe RH et nos employés."
D'où est venue l'idée d'introduire la rémunération flexible ?
"Teamleader a toujours eu une vision bien développée sur les avantages et les perks. Avec Payflip, nous avons trouvé un partenaire qui aborde les avantages et l'optimisation salariale de manière intelligente et innovante. Ce qui nous a vraiment convaincus, c'est la possibilité de pré-dépense. Comme l'a dit un de nos employés : ‘C'est agréable de pouvoir s'accorder une avance en janvier sans devoir attendre décembre pour la prime de fin d'année.’ En plus, les employés peuvent maintenant utiliser ces budgets de manière plus judicieuse. Et ‘judicieuse’ dans le sens gantois et flamand du terme. 😉"
Comment Payflip s'intègre-t-il dans la culture de Teamleader ?
"Pour nous, il est important qu'une collaboration ait du sens. L'ADN de Payflip correspond totalement à celui de Teamleader : professionnel, innovant, mais aussi flexible, sympathique et amusant. La flexibilité se reflète à la fois dans l'outil et dans leur manière d'interagir avec notre équipe RH et nos employés. Ils sont à la fois professionnels et sympathiques, ce qui les rend très accessibles. Et innovants dans leur manière de penser et de communiquer sur les avantages."
Que pensez-vous de l'engagement de vos employés vis-à-vis du plan de rémunération flexible ?
"Nous sommes très satisfaits ! 74% de nos employés participent. 💜 Nous suivons de près les choix effectués et les budgets dépensés, nos métriques principales. Nous partageons ces informations avec nos équipes RH et finance via la fonctionnalité de reporting de Payflip. Bien qu'il soit moins mesurable, il est important de noter que nos employés font des choix intelligents avec leur plan Payflip."
Combien de temps consacrez-vous à Payflip ?
"Ça va. Nous investissons consciemment du temps supplémentaire lorsque nous aidons nos employés à assembler leur puzzle d'avantages. Nous avons régulièrement des entretiens individuels pour les aider à faire des choix judicieux. Lorsque vous accordez de l'importance à une forte culture des avantages et perks, vous aidez activement vos employés à optimiser leurs choix, par exemple en envoyant des rappels pour optimiser les choix en matière de pension et d'assurance hospitalisation."
