Teamleader, een snelgroeiende SaaS scale-up met hoofdkantoor in Gent, heeft al meer dan 15.000 Europese ondernemers geholpen met hun work management software. We spraken met Ilse en Evlien, twee HR-professionals bij Teamleader, over hun ervaring met het Payflip Flex plan.
Teamleader
| Aantal werknemers | 100 - 150 |
| Sector | SaaS |
Uitdaging
De sterke perks- en benefits-cultuur die Teamleader kenmerkt verder uitbouwen.
Uitgelicht
"Voor ons is het belangrijk dat een samenwerking klopt. Het DNA van Payflip imatcht volledig met die van Teamleader: professioneel, innovatief, maar ook flexibel, sympathiek en fun. De flexibiliteit zie je terug in de tool zelf, maar ook in hoe ze omgaan met ons als HR-team en onze medewerkers."
Vanwaar kwam het idee om flexibel verlonen op de agenda te zetten?
”Teamleader heeft een sterk ontwikkelde visie op benefits en perks, dat is altijd zo geweest. In Payflip vonden we een partner die op een slimme en ook wel vernieuwende manier naar benefits en loonoptimalisatie kijkt. Maar wat ons echt over de streep trok bij Payflip, was de mogelijkheid tot pre-spending. Zoals een van onze medewerkers het zo mooi verwoordde: “Het is fijn dat je in januari al een voorschotje aan jezelf kan geven en niet tot december hoeft te wachten op de uitbetaling van je eindejaarspremie.” Voeg daar nog aan toe dat werknemers dergelijke budgetten nu ook wijzer kunnen inzetten en je hebt een heel schoon verhaal. Wijs in de Gentse en Vlaamse betekenis van het woord trouwens. 😉”
Hoe past Payflip in de Teamleader-cultuur?
"Voor ons is het belangrijk dat een samenwerking klopt. Het DNA van Payflip is een totale match met die van Teamleader: professioneel, innovatief, maar ook flexibel, sympathiek en fun. De flexibiliteit zie je terug in de tool zelf, maar ook in hoe ze omgaan met ons als HR-team en onze medewerkers. Ze zijn professioneel en sympathiek, wat hen heel toegankelijk maakt. En innovatief in hoe ze naar benefits kijken en communiceren."
Wat vind je van het engagement van jullie flexibel verloningsplan tot nu toe?
"We zijn erg tevreden! 74% van onze medewerkers neemt deel. 💜 We kijken vooral naar het aantal gemaakte keuzes en het bestede budget. Dat zijn onze belangrijkste metrics. Die delen we trouwens via de rapportage feature van Payflip met ons HR- en finance team. Iets minder meetbaar, maar wel belangrijk is dat onze medewerkers gewoon slim kiezen in hun Payflip plan."
Hoeveel tijd steek jij in Payflip?
"Dat valt goed mee. Wanneer we extra tijd investeren in het flexibel verloningsplan is dat een bewuste keuze. Zo hebben we regelmatig 1-op-1 gesprekken met onze medewerkers om hun benefit-puzzel samen te stellen. Wanneer je veel waarde hecht aan een sterke perk- en benefit-cultuur, help je medewerkers ook actief om slimme keuzes te maken. Zo sturen we reminders om keuzes rond pensioensparen en hospitalisatieverzekeringen te optimaliseren."
Verder krijgen we weinig vragen van werknemers zelf, behalve als het gaat om nieuwe benefits zoals smartwatches. Heel fijn natuurlijk dat er geregeld nieuwe zaken te bespeuren zijn. ”
