Onze CEO Maura haar loon op een billboard in Antwerpen? 👉 Lees hier waarom we dit doen

Cafetariaplan,
méér benefits aan dezelfde loonkost.

Als het over een motiverend en flexibel loonbeleid gaat, is het cafetariaplan hot. Verwen je werknemers met een loonpakket à la carte. Zonder extra loonkosten. Mét oog voor juridische zekerheid.

Benieuwd? 

Boek een online demo

Cafetaria-what?

Stel je een cafetaria voor. Iedereen pakt wat hij wil, op basis van zijn eigen smaak. Precies zo werkt een cafetariaplan.

Als werkgever stel je een budget beschikbaar of medewerkers ruilen een deel van hun eindejaarspremie of bonus in. Met dat budget kiezen ze zelf wat bij hen past: een elektrische fiets, een hospitalisatieverzekering, extra vakantiedagen, een terugbetaling van hun pensioensparen, ... Hun pakket, hun keuze.

Het slimme? Veel van die voordelen zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen. Jouw medewerker houdt netto meer over van hetzelfde brutobedrag. En jij betaalt geen euro extra.

Ongeacht de grootte van je bedrijf, van kleine kmo tot multinational met een Belgische tak, het maakt niet uit. Payflip regelt jouw cafetariaplan, van A tot Z.

Lees er meer over in onze blogs

Payflip benefits

Een win-win op alle vlakken.

Salary power to the people! Je werknemers kiezen zelf wat ze belangrijk vinden en dat wordt gesmaakt. De keuzevrijheid is dan ook het grootste voordeel voor werknemers. Maar er is ook het financieel voordeel dat kan voortvloeien uit de keuzes. Wordt loon ingeruild voor extralegale voordelen, dan moeten hier vaak minder sociale zekerheidsbijdragen en belastingen op betaald worden. 

Maar ook als werkgever loop je geen financieel blauwtje wanneer je je medewerkers dat extraatje wil geven. Het cafetariaplan is een loonkostneutrale operatie. Nog belangrijker is dat je met het flexibele loonbeleid en de keuze van je benefits duidelijk het verschil maakt. Het is een absolute boost voor je employer branding.

Vind een antwoord op al jouw vragen in onze FAQ

Af2cfce923c25e260336a6c8c9229414

Wat onze klanten zeggen

Hoewel de tool heel digitaal is, is de aanpak persoonlijk. Payflip loodst je echt doorheen het traject van flexibel verlonen, van A tot Z. Ze zijn flexibel en bijzonder responsief. Dit was echt een heel fijne samenwerking!

Flexibele verloning past perfect in een reeks van innovatieve tweaks die we al hadden opgezet om ons hr-beleid kracht bij te zetten. Bij Payflip had ik meteen het gevoel dat ze écht het verschil willen maken. Hun ongelofelijke drive en het feit dat ze zo transparant zijn op het gebied van pricing en proces, trok me over de streep om met hen samen te werken.”

De lancering van een cafetariaplan leek me heel complex, maar door de expertise, efficiëntie en directe communicatie van Payflip liep dit van een leien dakje.

Cheqroom
Cheqroom
Case

Punten scoren met het cafetariaplan? Zo doet Cheqroom het.

Als moderne werkgever wil tech scale-up Cheqroom on top of the game zijn. Daarom lieten ze een nieuwe wind door het loonpakket waaien. En guess what? Dankzij Payflip scoren ze steengoede HR-punten.

Lees het verhaal hier

Virtuele babbel?

Benieuwd naar de Payflip tool? Boek een virtuele babbel en ontdek hoe je in een digitale handomdraai flexibel kan verlonen.