Als het over een motiverend en flexibel loonbeleid gaat, is het cafetariaplan hot. Verwen je werknemers met een loonpakket à la carte. Zonder extra loonkosten. Mét oog voor juridische zekerheid.
Benieuwd?
Boek een online demo
Volgens het principe van zelfbediening in een cafetaria, kunnen werknemers a.d.h.v. een door de werkgever opgesteld plan een deel van hun ‘klassieke’ loonpakket omruilen voor andere voordelen (‘benefits’) die hen meer voldoening geven.
Salary power to the people! Je werknemers kiezen zelf wat ze belangrijk vinden en dat wordt gesmaakt. De keuzevrijheid is dan ook het grootste voordeel voor werknemers. Maar er is ook het financieel voordeel dat kan voortvloeien uit de keuzes. Wordt loon ingeruild voor extralegale voordelen, dan moeten hier vaak minder sociale zekerheidsbijdragen en belastingen op betaald worden.
Maar ook als werkgever loop je geen financieel blauwtje wanneer je je medewerkers dat extraatje wil geven. Het cafetariaplan is een loonkostneutrale operatie. Nog belangrijker is dat je met het flexibele loonbeleid en de keuze van je benefits duidelijk het verschil maakt. Het is een absolute boost voor je employer branding.
HR & Business support at Avelon
Hr-Manager bij Dataroots
Communication Coordinator at Woonpunt Zennevallei
Als moderne werkgever wil tech scale-up Cheqroom on top of the game zijn. Daarom lieten ze een nieuwe wind door het loonpakket waaien. En guess what? Dankzij Payflip scoren ze steengoede HR-punten.
