Als het over een motiverend en flexibel loonbeleid gaat, is het cafetariaplan hot. Verwen je werknemers met een loonpakket à la carte. Zonder extra loonkosten. Mét oog voor juridische zekerheid.
Benieuwd?
Boek een online demoStel je een cafetaria voor. Iedereen pakt wat hij wil, op basis van zijn eigen smaak. Precies zo werkt een cafetariaplan.
Als werkgever stel je een budget beschikbaar of medewerkers ruilen een deel van hun eindejaarspremie of bonus in. Met dat budget kiezen ze zelf wat bij hen past: een elektrische fiets, een hospitalisatieverzekering, extra vakantiedagen, een terugbetaling van hun pensioensparen, ... Hun pakket, hun keuze.
Het slimme? Veel van die voordelen zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen. Jouw medewerker houdt netto meer over van hetzelfde brutobedrag. En jij betaalt geen euro extra.
Ongeacht de grootte van je bedrijf, van kleine kmo tot multinational met een Belgische tak, het maakt niet uit. Payflip regelt jouw cafetariaplan, van A tot Z.
Salary power to the people! Je werknemers kiezen zelf wat ze belangrijk vinden en dat wordt gesmaakt. De keuzevrijheid is dan ook het grootste voordeel voor werknemers. Maar er is ook het financieel voordeel dat kan voortvloeien uit de keuzes. Wordt loon ingeruild voor extralegale voordelen, dan moeten hier vaak minder sociale zekerheidsbijdragen en belastingen op betaald worden.
Maar ook als werkgever loop je geen financieel blauwtje wanneer je je medewerkers dat extraatje wil geven. Het cafetariaplan is een loonkostneutrale operatie. Nog belangrijker is dat je met het flexibele loonbeleid en de keuze van je benefits duidelijk het verschil maakt. Het is een absolute boost voor je employer branding.
Als moderne werkgever wil tech scale-up Cheqroom on top of the game zijn. Daarom lieten ze een nieuwe wind door het loonpakket waaien. En guess what? Dankzij Payflip scoren ze steengoede HR-punten.
Benieuwd naar de Payflip tool? Boek een virtuele babbel en ontdek hoe je in een digitale handomdraai flexibel kan verlonen.